多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（八）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（一）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（二）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（三）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（四）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（五）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（六）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（七）

 

持续伙伴关系的优势

阿塞洛-米塔尔美国公司(ArcelorMittal USA)的工程师招聘计划中有几支箭，其中最有力的一支是校园合作计划(Campus Partnership Program)，该计划旨在开发和聘用9所精选院校的新工程师和其他STEM工人。CPP旗下的学校包括科罗拉多矿业学院(Colorado School of Mines)、密歇根州立大学(Michigan State University)、普渡大学(Purdue University)和罗斯-胡尔曼理工学院(Rose-Hulman Institute of Technology)。该中心帮助阿塞洛-米塔尔(ArcelorMittal)瞄准处于学术生涯早期的学生，因为该公司提供财务和课程支持。例如，通过课堂演示和暑期实习，阿塞洛-米塔尔向学生介绍了课堂教学的实际应用。已经熟悉这家公司、它的产品和它的文化的毕业生们，可以投入工作。

“聘用应届毕业生是有道理的，”普说。“虽然我们选择的学校教授的是在钢铁行业取得成功所必需的原则，但在我们实践钢铁制造过程的过程中，却没有一所学校教授钢铁制造过程。”我们的责任是确保我们在员工职业生涯早期吸引并培训他们。

这种方法对公司来说是成功的。例如，与科罗拉多矿业学院(Colorado School of Mines)的合作，自2007年以来已导致29名矿业毕业生被聘用，其中几人是少数族裔工程师。“CSM职业服务允许我们在校园里持续存在，在那里我们可以直接与学生和教师互动，”Pugh说。“这种关系非常有价值，我们致力于在充满挑战的商业周期中保持这种关系。”

同样，Exelon也与几个工程项目建立了紧密的关系，包括UMBC。博伊德表示:“UMBC和我们密切合作的其他大学对我们的招聘战略至关重要。她指出:“我们利用与UMBC的持续合作关系来改善人才输送渠道的最有效方式，是在校园全年活动，以提高Exelon的知名度，并对我们的实习生项目产生兴趣。”“每个月，我们UMBC校园团队的员工都会到学校参观，参加一些活动，如信息交流、课堂演讲以及其他学生团体的演讲活动。”Exelon招聘人员巩固关系的其他步骤包括为学生提供简历写作和工作面试培训方面的帮助，以及与校园里的专业社团建立关系。

“我们与UMBC有着长期的合作关系，因为它是一所顶尖的工程学院，吸引了许多有色人种和女性作为工程专业的学生。因为它位于巴尔的摩市，是我们最大的就业中心之一，它增加了我们在实习生毕业后将转为全职员工的可能性。她说，投入的时间和精力已经得到了回报，学生们“在秋季入学时与我们见面招聘时”的热情得到了回报。