多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（七）
奥利维亚Graeve,圣地亚哥加州大学的教授的机械和航空航天工程,指出,今天大约有500拉丁裔教员在所有美国工程学校,当她开始努力相去甚远SHPE的研究所20年前让本科生考虑研究生院。导师还可以通过提供支持和建议，包括在STEM管道中应对种族主义和性别歧视的策略，来帮助提高学生的自信心。
3所示。提供奖学金。NSBE的Reid说，就读四年制大学的黑人STEM学生平均每年需要花费超过6000美元。洛克希德马丁航空公司(Lockheed Martin Aeronautics)等公司提供奖学金和其他资助，帮助STEM(科学、技术、工程、工程、工程、工程)少数族裔的学生保持正常学习轨道，毕业后通常会通过招募获得学位的学生而受益。里德指出，5000美元的奖学金使五年的毕业率增加了8%。
一般来说，获得奖学金大大提高了少数民族的毕业率。例如，资发基金几十年来一直颁发大学奖学金。非裔美国人获得UNCF奖学金的六年毕业率为70%，比全国平均水平高出10个百分点，比所有非裔美国人的平均水平高出30%。盖茨千年奖学金(资发基金与比尔及梅林达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)合作设立的基金)的低收入少数群体的平均毕业率为90%。
4所示。通过专业协会直接接触少数族裔工程师。一些雇主发现，与NSBE、SHPE、女性工程师协会(Society of Women Engineers)或其他专业协会合作，是一种对招聘工作特别有用的策略。这些组织拥有大量的学生和专业会员，并且都在大学校园中存在。“NSBE在全国有31000个会员和400个分会，”Reid说。
从苹果(Apple)、波音(Boeing)到美国中央情报局(cia)、通用汽车(GM)和哈雷戴维森(Harley-Davidson)，为NSBE提供最高水平的支持的雇主们，可以立即接触到该组织的领导层、工程师以及那些还在上学的人。当然，雇主可以通过各种方式与NSBE及其成员进行接触，而且价格更低。例如，在NSBE的年度大会上，雇主可以与8000多名学生和专业人士进行交流，寻求实习、合作和全职职位。公司还可以在区域会议上采访学生，登录NSBE的就业中心，获取简历或职位。
SHPE为雇主提供了类似的机会来招聘西班牙裔工程师。例如，Cordero说，为SHPE(行业伙伴关系委员会成员)提供最大一部分捐赠的雇主“特别访问我们的会员数据库，并能够在全年的任何时候对其进行筛选。”雇主们也会参加该组织的年度会议，并经常当场提供工作机会。他表示:“我们的许多顶尖学生将不得不在两到三家《财富》(Fortune) 500强企业中做出选择。”“在去年的会议上，我们有7000多名与会者，其中4000多名学生在寻找工作和实习机会。”
包括波音(Boeing)和通用汽车(GM)在内的一些公司，在公司网站上赞助学生和专业分会。Cordero说，这些关系提供了与学生互动的机会，并使员工“在全年中充当导师和榜样”。
Exelon的Boyd说，这样的合作关系“让我们能够提高少数工程师对我们公司和职业机会的认识”，并让我们“直接接触到潜在的求职者”。“这些努力增加了我们多样化的招聘数量，帮助我们更好地理解和管理与多样性和包容性相关的招聘、保留和晋升问题。”
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