多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（四）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（一）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（二）

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（三）

1。扩大你的大学招聘工作。《美国新闻与世界报道》(U.S. News)对2016年《美国新闻与世界报道》(U.S. News)最佳研究生院排行榜前125名工程类院校的数据进行了调查，发现少数族裔学校的招生比例高于白人为主的大学的典型招生比例。许多本科院校以实施某些实践而著称，这些实践在帮助学生为就业做好准备方面做得很好，并已被证明能够促进学术参与和成功。雇主明智的做法是将目光投向前10名以外的学校，并与未来可能被聘用的学生建立联系。

此外，HBCUs以产生大量的少数干细胞毕业生而闻名。根据美国黑人大学联合基金(United Negro College Fund)的数据，HBCUs每年为57,000多名学生提供的教育，平均比同类院校的学费低30%。研究表明，在低收入学生毕业时，HBCUs比许多规模更大、资金更充裕的学校表现更好。与此同时，其他少数族裔STEM奖学金项目也取得了巨大成功，包括马里兰大学巴尔的摩分校的梅尔霍夫奖学金项目。

Gasman说，“雇主需要对他们所支持和招募的工程项目有更大的视野”。他们应该寻求与HBCUs、部落学院和大学、HSIs、亚裔美国人和太平洋岛国服务机构建立关系，所有这些机构都为低收入少数族裔学生的需求开辟了利基市场。2010年，HBCUs授予了近20%的理工科学士学位，尽管它们在美国高等教育机构中所占比例不到3%。

2。与实施最佳实践的学校合作。许多学院和大学正在实施一些项目，这些项目已被证明可以提高学生的成功、留级率和毕业率，同时帮助强化雇主从员工身上寻求的重要技能——批判性思维、书面和口头交流、团队合作以及应用知识的能力。其中一些项目让学生在现实世界中接受培训，然后获得全职职位。对于STEM雇主来说，做好以下工作的大学可能是很好的合作伙伴:

学术支持系统。随着雇主更广泛地招聘，他们可能会受益于将重点放在工程院校，并在适当的地方提供支持，从而提高学生成功的几率。这些项目可能包括暑期桥梁项目和补救方案，使学生在得到强化建议和补充指导的同时，能够得到现场指导。

桥梁项目通常是住宿项目，在大一前的暑假里会持续几个星期。他们为即将到来的大学生提供必要的学术技能，以过渡到大学工作。里德指出，参与其中的学生在第一年就被证明更成功。他把自己从麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology)毕业的成功归功于该校的暑期桥梁项目。“我的背景中有一些空白，”他说。

例如，马里兰大学帕克分校(University of Maryland-College Park)的科学家和工程师暑期桥梁项目(Summer Bridge Program for Scientists and Engineers at The University of Maryland-College Park)邀请一些被工程学院录取的学生参加一个为期五周的暑期项目，让他们重新掌握微积分、微积分和进阶微积分。专业和职业发展也是课程的一部分。

 

多样化你的劳动力:利用雇主和大学之间的联系（五）