我留学毕业后在工作中值得做什么?（三）
Glassdoor还有一款名为“了解你的价值”(Know Your Worth)的工具，它根据用户多年的工作经验、当前的基本薪酬和地理位置等信息，为用户提供个性化的市场价值评估。它有多精确?当Glassdoor在真正的工人身上测试这个模型时，它的估计有一半在工人报告的新工资的11.8%以内，而有一半的差别要大得多。
对于网站上列出的约一半的招聘广告，Glassdoor利用从雇员和第三方来源提供的数据中学习的算法计算出了基本工资估计。雇主可以选择联系Glassdoor来提供更准确的信息，如果他们这样做了，公布的薪水将被贴上“雇主提供”的标签。该公司称，中位数误差约为13%。
Salary.com
数据来源:雇主报告
Salary.com向美国和世界各地的2.5万家雇主发送调查，以收集向公司出售的薪酬数据。它还利用这些数据为员工创建免费的个性化薪资范围报告。这个面向公众的网站提供了4500个职位信息。
直接从公司获取数据是使用Salary.com的一个优势，斯科特说:“如果你用消费者报告数据与人力资源专业人士接触，你可能会遇到困难。”
数据来源:工人报告
LinkedIn系统的工作原理与Glassdoor类似，它要求员工匿名报告自己的薪资，以估算不同地区和特定公司职位的薪资范围。
LinkedIn还在许多招聘广告上提供薪资估算。雇主可以选择提供更精确的薪水数字。
PayScale.com采取了一种众包方式来收集薪酬范围数据，要求用户填写详细的调查信息，包括他们当前的工资、学历、职业经验、管理职责和非现金福利。在调查的每个部分中，工作人员提供的答案会影响他们接下来看到的问题。
Payscale每月从员工那里收集15万份新的调查记录，为1.5万个职位提供薪资信息。巴尔达罗说，该公司只针对那些拥有足够数据、能够产生“统计信心”的职位编制报告。
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