我留学毕业后在工作中值得做什么?（二）
哈维表示:“重要的是，企业必须知道这个市场会承受多大的压力。”“你想提供一些东西，这样别人就会留下来。”
但有些公司的薪酬水平与同行相比实在太低。
“那里的支付能力很低。在这种经济环境下，用这种方法很难吸引和留住人才。
深入研究市场数据
员工应该像雇主一样对公平的薪资待遇进行调查。
从探索提供免费信息的数字数据库开始。大多数系统都包含了诸如职位名称和地理位置等因素，以提供工资范围，有些系统甚至创建了个性化的工资配置文件。许多工具都能确定工资中位数。一半的工人期望挣得比中值多，一半期望挣得少。一些区间还指出，工资在10%、25%、75和90个百分点处下降。
雇主们依靠这些相同的工具来设定他们的薪酬。PayScale的2018年薪酬最佳实践调查显示，在7100名雇主受访者中，82%的人使用两个或两个以上的市场数据来源。
在使用它们之前，了解每个系统的优缺点是很重要的，它们都有缺陷和偏见。
“没有数据集是完美的，”Bardaro说。
以下是一些可以帮助工人计算其市场价值的工具:
劳动统计局职业就业统计
联邦职业就业统计计划为全国、州和城市层面的800多个职业提供了工资估算数据。它们基于政府每两年对雇主进行一次调查的结果，这意味着数据优先考虑的是准确性，而不是及时性。
Glassdoor.com以其公司简介页面而闻名，该页面允许员工匿名发布关于办公室文化、福利和招聘面试的定性评论。
简介包含不同职位的工资范围。这些数据是员工自己报告的。雇主无法改变它。
一些专家质疑自我报告数据的有效性。但在Glassdoor等匿名网站上，“真的没有理由捏造你的薪水，”Glassdoor社区专家艾莉森•沙利文(Alison Sullivan)说。
然而，用户应该记住，一些公司的资料中有很小的职位样本，这可能会降低数据的可靠性。Sullivan建议寻找至少有10份薪水报告的工作标题数据集，最好是20或30份。
沙利文说，如果某家公司的一个职位的薪资数据条目少于10条，“那就是观察竞争对手的时候了。”
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