每个候选人需要在面试时准备的6个有关IMPACT影响的故事（三）

每个候选人需要在面试时准备的6个有关IMPACT影响的故事（一）

每个候选人需要在面试时准备的6个有关IMPACT影响的故事（二）

——你如何说服别人看到你的观点吗?

——上一次你成功搭一个主意吗?

——你认为你自己有影响,为什么?

4。分析

当谈到分析技巧,面试官不仅与数字感兴趣你有多好,但他们也想找出你的想法。具体来说,问题这一主题下寻求破解你的方法来解决问题。面试官想要了解你的批判性分析的能力状况和根据数据做出决定。关键你可能想要记住在采访时表达了自信的重要性响应分析问题。信心在面试你的技能是很重要的,但在分析问题,你的回答可能是挑战,你将会为他们辩护。

——你如何选择当有两个或两个以上的选项吗?

——什么是你解决问题的方法,当你没有所有的信息吗?

——你如何解释困难的内容?

5。挑战/失败

尽管雇主正在寻找他们的理想人选,他们当然不期待一个完美的一个,原因很简单,这个人不存在。项目在现实世界中很少工作根据计划和雇主想知道你是什么样的人在面对一个挑战。“如果你害怕告诉别人关于你的失败,这是一个失败本身,”波伊尔说。“每个人都失败了。你从中学到了什么,很重要。“然而,问题这一主题下吓唬求职者。困难源于误解问题的目的。面试官问你不谈论失败,这样他们就可以把你作为候选人。在采访中,他们正在评估你的成熟与学习和增长潜力。“所以分享从失败中你获得了什么见识,在类似的情况下,如何以不同的方式做事情”建议波伊尔。

每个候选人需要在面试时准备的6个有关IMPACT影响的故事（四）