在常春藤联盟的孤独（八）

在常春藤联盟的孤独（一）

在常春藤联盟的孤独（二）

在常春藤联盟的孤独（三）

在常春藤联盟的孤独（四）

在常春藤联盟的孤独（五）

在常春藤联盟的孤独（六）

在常春藤联盟的孤独（七）

一份报告指出，在达特茅斯大学35支代表队的80名黑人运动员中，有四分之三错过了迎新活动和大多数新生迎新活动;他们建议想办法把它们包括进来。

另一名学生则敦促取消交换项目的申请问题。交换项目假定学生在海外留学期间有过旅行经历，并提供一些方式来帮助贫困学生支付额外费用，这样他们就能负担得起出国的费用。

Inoa和Santos的演讲重点是重新安排校园内的社交空间，并建议学校的编程委员会提出额外的方法，让少数族裔参与策划活动，“让来自不同背景的不同人群感到受欢迎”。

雷切尔·伊登斯(Rachel Edens)是达特茅斯学院(Dartmouth)多元化与领导力办公室(Office of Pluralism and Leadership)第一代和低收入家庭学生的助理院长和顾问。

“在这里感觉真的很孤立，”黑人伊登斯说。就像Inoa一样，她着迷于在汉诺威哪里理发;她现在把头发剪得很近，还安排了一位发型师到校园为黑人女学生做头发。

这里没人这么做

Inoa将大一新生的一些孤立感归因于乡村生活的“森林效应”。但他也选择住在一间没有室友的单人房间里，并且不想和校园里的希腊生活有任何瓜葛，他觉得这太排外了;财政援助不包括会员费，他去上课的路上路过的兄弟会会馆似乎都是白人。“他们会挑选那些长得像他们的人，”他说。

在常春藤联盟的孤独（九）