MBA毕业生如何被聘用（四）

MBA毕业生如何被聘用（一）

MBA毕业生如何被聘用（二）

MBA毕业生如何被聘用（三）

艾利森·费瑟，IBM人力资源副总裁

成功着装:文化在招聘中扮演着重要角色。我们想看看申请人是否适合“新IBM”。如果我们告诉你穿商务休闲装，不要穿三件套西装。人们甚至穿着西装，标签还在上面，而面试官穿着牛仔裤和t恤。我们总是说，“如果你对某事不确定，问问招聘人员。”

额外提示:坐在机场里，我曾经听到一位求职者用手机谈论一次IBM的面试经历，说这次面试非常棒。但是那个人也对面试官的发型，那种性质的东西做出了批评。应聘者不知道我就在附近，受雇于IBM。你永远不知道谁会听到你的声音，所以把你的面试反思留到你有私人空间的时候。

Sjoerd Gehring，副总裁，人才获取和员工经验，强生公司

以360度视角推销自己:我们开始看到越来越多的MBA学生设计作品集，不仅仅是一份简历，而是围绕他们作为领导者的身份、学术背景、技能和经验，设计出更具创造性和整体性的作品集。

最近我采访了一位具有数字营销背景的学生。她带着迄今为止她做过的所有事情的漂亮作品集来参加面试。她给我介绍了她为客户支持的两个数字营销和数字广告活动。她解释了她在团队中的角色、他们想出的创意活动、他们瞄准的媒体以及他们的成果。

她能把她的经验变成现实。作品集不只是为设计师设计的;它们对许多候选人都有效。

额外提示:不要申请50个职位。如果你真的对强生公司的一个职位感兴趣，那么你肯定会花时间确保你的热情和技能与我们和这个职位相匹配。通过玩数量游戏，你不是在表达“这是我真正想为之工作的公司”。