MBA毕业生如何被聘用（三）

MBA毕业生如何被聘用（一）

MBA毕业生如何被聘用（二）

杰西卡·威斯利，摩根大通技术投资银行业务经理

提前开始找工作:我们通常在4月和5月开始预估求职者——在秋季学生进入商学院之前。我们与Toigo、MLT(未来的管理领导)和Forte等组织合作，举办早期行业洞察会议。

一些针对特定的种族或女性，帮助学生接触不同的公司，思考他们想要什么样的工作或职业。对学生来说，它们是进入摩根大通大门的好工具。

我们也在不同的学校举办活动和比赛。例如，在纽约大学斯特恩商学院，我们每年举办一次投资银行案例学术活动。我们将100名学生分成小组，让他们去做一个案例研究，比如并购。

第二天，每个小组都会向摩根大通(JPMorgan Chase)的一组董事总经理介绍调查结果。在学校里有银行或金融俱乐部的学生应该报名参加，因为这是了解金融公司将要做什么的好方法。

圣路易斯奥林商学院(St. Louis Olin Business School)华盛顿大学(Washington University)韦斯顿就业中心(Weston Career Center)临时主任凯伦•海斯(Karen Heise)

在公司活动结束后留下来:我看到的一个错误是，学生们去参加雇主赞助的活动，但没有和任何人交谈就离开了。

大多数招聘人员或公司代表在演示结束后会留下来——有时会停留半个小时，这样人们就可以走到他们面前，亲自去了解他们。然后，这个学生有一张名片，他或她可以稍后使用:“我上个月在你的校园活动上见过某某人……”这些关系在以后申请工作时可能非常重要。

米歇尔·斯皮尤，宾夕法尼亚大学沃顿商学院沃顿商学院MBA职业管理主任

培养你的拥护者:随着时间的推移，与公司招聘人员或销售代表展开对话可能会有回报。寻找理由再次联系他们，以反映你的技能和价值。

你可以在他们的公司、团队或个人贡献的新闻中看到更新。它可以是热门的建议，甚至是推荐你的关系网中的一个优秀的人担任公司里的非竞争职位。

你要创造一种关系。你想要培养一群人，当有人在寻找潜在的实习机会或全职工作时，他们会为你敲桌子。

MBA毕业生如何被聘用（四）