MBA毕业生如何被聘用（一）

你在大学里很出色，现在你已经进入了一个领先的MBA项目。在一家大型跨国公司或一家热门初创公司工作，前景一片光明，对吧?嗯,也许吧。

事实上，雇主们想要的不仅仅是一份漂亮的简历和一流的排名。他们寻找的是那些完成了家庭作业并懂得如何沟通的高度敬业的应聘者。

去年在摩根大通(JPMorgan Chase)负责MBA招聘的杰西卡•威斯利(Jessica wesely)表示，在找工作时，“要用思想和重要性来对待每一次交流。”招聘人员“认识人的时间有限，所以学生们需要确保每一次互动都是有成效的，有利于他们的招聘成功。”

《美国新闻与世界报道》联系了各大MBA项目的企业招聘人员和职业专家，了解了他们获取内部信息的窍门。

内奥米·桑切斯，华盛顿大学福斯特商学院MBA职业管理副院长

建立你的面试技巧:我们强调的一件事是不要因为一次困难的面试而出轨。我的一些学生被告知他们的答案不好。别失去镇静。继续尝试以积极的态度回应。与面试官互动。

你可以问:“我回答你的问题了吗?”试着建立情感联系，即使他们不想联系。完成强劲。你需要积极、坚韧和毅力来最终得到你想要的工作。

额外的提示:你很容易就会和你住的地方或者有家人在一起。但我们鼓励人们利用国际机会，就像一个以前的学生，现在开始他的职业生涯在亚马逊日本。

一些学生喜欢西雅图——这是一个不寻常的地方——所以他们可能从这里开始，然后出国。但学生们应该记住，对于大多数跨国公司来说，生活在海外是领导力发展的重要组成部分。如果你想进入管理层，你就需要这样的经验。

克里斯蒂娜•利普哈特(Kristina Liphardt)是安永(EY)美国MBA招聘校园招聘负责人

展示你的“团队”能力:我们面试的一个组成部分就是让应聘者坐在一个房间里，我们给他们一个真实的商业场景，让他们在观察的时候解决。我们有过这样的例子，有些人在面试之前面试得很好，然后他们开始这个练习，他们会根据自己的表现起起伏伏。

MBA毕业生如何被聘用（二）