MBA毕业生如何被聘用（二）

MBA毕业生如何被聘用（一）

也许有人会安静地坐着，你会看到其他人对那个人说:“嘿，你有什么想法想贡献出来吗?”另一个候选人可能会提出解决问题的方法，而团队成员可能会说，“哦，不，这是个坏主意。”在咨询方面，你必须有良好的团队合作，所以你需要展示这些技能才能被聘用。

额外提示:做得好的人是真实的，他们不怕诚实地分享他们的经历。有个求职者拒绝了我们的实习机会，一年后又回来找我们面试一个全职职位。

我们问，“现在有什么不同吗?”这位求职者解释说，他不确定咨询公司是否适合自己，后来又做了一次实习，后来才意识到这是个错误。应聘者看起来很真诚，对安永做了很多调查，他们的机会和面试对象都做了很多调查，所以我们给了他一份工作。

贾森奥利弗，副总裁-人才收购，AT&T

展示你将如何增加价值:展示你作为一名员工将如何增加价值是至关重要的。最近，我们学院的一位招聘人员采访了一名MBA学生，他似乎对AT&T在市场上的地位并不了解——总体战略、最近的并购活动等等。相反，这位学生似乎更关注的是“我能挣多少钱?”

我们寻找那些对AT&T有热情的候选人，并且能够识别出他(她)在未来能在哪些方面增加价值——就像一个最近注册了我们“见面和问候”的年轻女性。在最初的一次谈话中，她谈到了AT&T的移动产品套件，问道:“你有没有想过提供差异化的营销服务?”

她接着浏览了一份一页纸的文件，其中详细列出了她的提议。令人印象深刻的部分并不是提案本身，而是她的到来是有准备的，她很乐意提出自己的想法，并且热衷于推动我们的业务向前发展。

额外提示:我们越来越多地与社交平台合作，以瞄准商科研究生。通过这些联系，学生们可以与招聘团队的成员和各行各业的领导交流，了解我们的职业生涯。我们正在通过这个渠道招聘很多人。

MBA毕业生如何被聘用（三）