美国无薪实习的高成本（下）

美国无薪实习的高成本（上）

美国无薪实习的高成本（中）

让实习生接触实际工作也有助于避免职业生涯早期的错误开端。例如，从外部看，政策工作可能看起来像是一串没完没了的有趣辩论，只有在Twitter上发表俏皮话一段时间后才会被打断。事实上，这主要是一项单独的分析工作，当然也不适合所有人。最好在机会成本和实际成本仍然较低的时候尽早了解这一点。

要求所有实习岗位都必须支付薪酬，绝对会清理一些见不得人的剥削行为——但这也会限制目前可获得的教育机会。短期雇佣会带来各种各样的成本，而支付实习生薪酬对许多非营利组织来说是遥不可及的。最终的结果可能只是实习机会减少，而不是更好的实习机会。

那么该怎么办呢?有一些唾手可得的成果。

虽然非营利机构或政府机构的每一份实习工作都不可能是带薪实习，但确保低收入背景的求职者能获得经济援助有助于提升这一领域的水平。

积极的同伴压力也能有所帮助。在非正式场合，人们往往会知道谁有好的实习机会，是教育类的，而不是行政类的。用推荐和好的推荐来奖励他们。实习生应参考前实习生的经验。提防那些不能或不愿提供这些服务的组织。

持续的人际关系也有帮助。表明实习是有教育意义的，而不是事务性的，最好的信号之一是，当前实习生转到全职工作时，他对前实习生的投入程度。投资于个人成长意味着帮助他们，尤其是在对你的组织没有好处的时候。

显然，改善非营利组织和政府实习并不能解决学生面临的不平等问题;这是一系列更广泛的问题。在非营利部门实习的问题没有在营利性部门实习的问题严重。尽管如此，还有很大的空间可以做得更好。