美国无薪实习的高成本（中）
老实说，在非营利组织和公共部门，许多实习岗位并不是专门为教育而设计的，而且往往会取代那些有薪员工本可以或本应该从事的工作。大部分只是行政工作。
更重要的是，在非营利组织或政府部门的无薪实习加剧了现有的不平等。无薪暑假或学期是经济上幸运的人的奢侈品。我已经雇佣实习生将近20年了，申请者中既有年轻人，因为父母第一银行(First Bank of Mom and Dad)的信贷额度，他们可以无限期地免费工作;也有求职者必须权衡步行上班和吃饭之间的利弊。我个人更倾向于帮助后者取得优势，但总的来说，大多数实习显然会给前者带来回报。
当你考虑到那些将学生引向优秀实习岗位的正式和非正式网络时，这种不平等就更加明显了。当然，高等教育的基本轮廓——几乎不是社会流动的引擎——进一步加剧了世卫组织最初就意识到并获得梦寐以求的实习机会。
那么，为什么不打击非营利和政府部门的无薪实习呢?
在实践中，精心设计的实习可能具有教育意义。这是一个了解一个领域的机会——既了解它的内容，也了解它的形式。这也是一个与更多高层领导接触、正式和非正式地向他们学习的机会。(这不应该意味着整个夏天都在接电话，而只是为了和某人共进午餐，而是应该有定期的教育经历。)
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