研究显示女性在高等教育中还是面临偏见（上）

当她还是一名电子工程和计算机科学专业的本科生时，科琳·刘易斯说她的导师试图说服她放弃自己的专业选择。

“每当我在大学里跟一个成年人说我喜欢计算机科学的时候，我就会说，‘哦，科琳，你不会喜欢坐在地下室里，直到凌晨三点还在写代码。’”她说。

刘易斯现在是哈维马德学院(Harvey Mudd College)的计算机科学助理教授。她说，她相信人们希望她在工作上快乐，在他们眼里，她“与他们心目中的计算机科学家不相符”。

刘易斯说:“当我让你想象一个计算机科学家的样子时，这对你来说应该是非常困难的，因为有这样的变异。”“那个人的身高、体重和性别是多少?”应该有所有这些变化，使你不可能想象一个。

在路易斯上大学的时候，她说，一个反社会的白人或亚洲男性是计算机科学家的典型身份，从那以后，大男子主义的“brogrammer”变成了另一个。

她说，她记得自己在加州大学伯克利分校(University of California-Berkeley)读本科时，曾问过一位白人男性朋友，如果有人劝阻他不要攻读计算机科学专业，她说这位朋友很合群，也不完全适合自己。当他以否定的语气回答时，她想:“从来没有人试图说服你放弃你想做的事情，这是一种莫大的荣幸。”

刘易斯是Denice Denton Emerging Leader ABIE奖项的获得者，该奖项由安妮塔•伯格科技女性研究所(Anita Borg Institute for Women in Technology)颁发。该研究所还制作了格蕾丝•霍珀(Grace Hopper)的女性计算机庆典。在GHC期间，技术领域的性别差异、身份认同和偏见是一些需要解决的问题。

上周五，西雅图大学(Seattle University)教师发展中心(Center for faculty development at Seattle University)的教师发展顾问特蕾莎·休斯顿(Therese Huston)在一场题为《对乔希的想法比杰西卡的更感兴趣?打破那些有偏见的习惯。

对于2015年的研究“之前发生了什么?”现场试验探索如何支付和表示不同形状偏差的途径进入组织,”主要作者凯瑟琳送奶工宾夕法尼亚大学的,连同莫杜浦·阿基诺拉的哥伦比亚大学和纽约大学的多莉丘格,联系了6500多个学科教授从89年和259年机构与电子邮件,只有发送方的签名不同。在这封邮件中，一位未来的博士候选人要求与一位教授进行10分钟的会面，询问研究机会。

休斯顿说，这些签名根据名字的性别和潜在的学生的种族和民族而不同。调查结果显示，在商学院，白人男生收到的回复数量最多，而他们的偏见也最多。休斯顿说，在商业领域，82%的白人男性收到了回复，而女性和少数族裔的这一比例为62%。在工程学和计算机科学领域，69%的白人男性收到了回复，而女性和少数族裔的这一比例为59%。有人可能会认为女教师会对女学生做出更积极的反应，但在这项研究中，她们并没有这样做，她说。

关于送奶工的发现,休斯顿说:“这是一个令人不安的模式,我们认为白人男性有更多的潜力,和白色的男人更值得我们的时间,我认为这是真正的社会,但它是特别令人不安的认为这是真正的在学术界,在象牙塔,我们认为人高于偏见。”

 

在研究显示女性在高等教育中还是面临偏见（中）我们将继续讨论哪些领域还有明显的男女差别