当你在美找工作的时最好记住这4条薪酬建议（下）

在当你在美找工作的时最好记住这4条薪酬建议（上）中，我们提到尽量多收集研究资讯以及要全面考虑薪酬的整个方案，接下来，让我们接着谈论另外两条很重要的建议！

3。不要等到最后时刻再谈薪水

一旦你参加了面试，你可能急于通过回答面试官的所有问题来取悦他们。然而，你绝对没有义务回答关于你之前薪水的问题，如果雇主准备好给你有竞争力的薪水，他们也不需要这些信息。事实上，正如PayScale指出的那样，有几个州正在努力禁止雇主询问求职者的薪资历史。

为了在面试过程中成功避开薪资询问，你可能需要熟悉Chopra建立的三个步骤流程:

• 拒绝回答关于薪水的具体问题。
• 回答更普遍的问题(“我们能负担得起你吗?”)
• 问一个与薪水无关的问题。例如，当被问及你以前的薪水时，你可以说:“这是我不想透露的个人信息。”根据我的研究，我知道X公司提供有竞争力的薪水，我确信如果一切顺利，薪水将不再是问题。你介意和我们分享一下在这个组织中如何评估绩效吗?

4。请主导谈话

如果你收到了工作邀请，恭喜你!这几个月的研究、人脉和面试都得到了回报，在你兴奋的时候，你可能会立即接受。我明白了。我去过那里。但请记住，报价并不是整个过程的最后一步。表现出你的兴奋和感激，但不要马上接受。乔普拉说:“当一个薪水数字摆在桌面上时，正确的说法是，‘知道这个很好，谢谢。’”一定要有书面的提议在你手中，并审查整个福利方案与一个值得信赖的导师之前作出回应。与人力资源部确认，你可以在48小时内给他们答复，然后花时间准备谈判。

这份工作表明雇主想雇用你。依靠你做的调查，准备一个还价。在评估福利时考虑你的生活方式和优先事项。也许你愿意接受较低的薪水，如果你有一个灵活的时间安排，可以在家工作。乔普拉建议，当需要谈判时，要“实时进行——通常是通过电话，偶尔是面对面”。还有“永远要求加薪，即使你对这个提议很满意。”“还价要合理，而且要符合你的背景和经验的市场价格。”

和职业发展的其他话题一样，我最后的建议是练习、练习、再练习。知道你需要说什么和真正说出来是不一样的。你想要通过口头表达自己的反应，或者和朋友或导师，这样在讨论薪水的时候，你就会显得自信和有准备。

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