当你在美找工作的时最好记住这4条薪酬建议（上）

读完研究生后，我只想要第一份工作。经过几个月的求职申请和面试，我收到了第一份工作，马上就答应了。“当我知道我的薪水是多少时，我只想到最后能挣到一份薪水。”我不知道预期的薪酬是多少，也不知道它是否反映了该行业的平均水平。而谈判的念头从未出现在我的脑海中!我很兴奋终于得到了第一份真正的工作。

无论你在职业生涯的哪个阶段，都不要像第一次找工作的我一样。

当你开始探索你的职业选择时，你可能会考虑几个变量，包括地点，工作环境和目标行业。求职者往往不太关注的一个变量是薪酬。我遇到的学生分为两类:一类是那些声称在选择职业时薪酬不是首要原因的学生，另一类是那些为自己的高收入潜力而选择职业的学生。两人都没有花太多时间研究这个话题。以下是关于如何在求职过程中成功获得报酬的四个建议。

1。尽量多收集研究资讯

“最成功的薪资谈判，是在求职之初就开始的过程的结果，”私人诊所职业顾问兼治疗师、曾在美国贸易代表办公室(Office of The US trade Representative)担任贸易谈判代表的卡伦•乔普拉(Karen Chopra)表示。无论你是在开始你的职业生涯，想要进入一个新的领域，还是想要和你现在的雇主一起升职，你都希望在决定下一步该做什么的时候就开始研究薪水。你越早开始你的研究，你就会对你的领域和职位的平均工资有更好的了解，这可能会帮助你避免将来的失望。

教育程度、多年经验、地理位置和行业都对薪酬预期产生影响。进行全面的研究将帮助你确定一个范围，反映你的背景和经验。对你来说，金钱也许不是主要的激励因素，但薪酬不仅仅是薪水的问题，在你开始职业生涯的下一个阶段之前，你需要得到相关的信息。Chopra鼓励她的客户在研究他们的行业和想要的功能时，“收集并记录所有的工资信息”。她还建议他们考虑诸如“这个职位的工资范围是多少?”以及“基于我的资历和经验，我应该考虑什么样的薪水范围?”他们通过网络进行信息采访。与你交谈的人越多，你就必须对你的范围做出更多有根据的决定。

2。全面考虑薪酬的整个方案，而不仅仅是薪水

德勤(Deloitte)最近发布的全球人力资本趋势报告称:“领先企业现在明白，个性化、敏捷、全面的薪酬体系对于吸引、激励和发展人才至关重要。”这份报告将新的薪酬确定为未来10大劳动力趋势之一，尽管并非所有的公司都有，但员工薪酬方案通常不只是基本工资。作为一名求职者，你需要考虑所有能帮助你对一个机会说“是”的好处。

找工作可能需要几个月的时间，你可能会绝望地告诉自己，不管工资有多高，你只是想要一份工作。我在工作中经常听到这样的话。然而，如果你不知道自己的期望是什么，你就无法调整自己的期望。在进行薪资调查之后，考虑一下你可能得到的福利——病假、带薪假期、弹性工作时间、远程办公、继续教育——并确定优先考虑的事项。根据你目前的生活方式和喜好，哪些好处对你来说是重要的?例如，作为一名学习者，我重视继续教育，并感谢我现在的雇主提供学费减免作为一项福利。无论你的需求是什么，在你开始找工作的时候，你都想清楚它们。

 

另外两条建议我们将在下期当你在美找工作的时最好记住这4条薪酬建议（下）详细介绍哦！