HR经理希望每个应聘者都应该知道什么（下）

在HR经理希望每个应聘者都应该知道什么（上）中我们仅仅只列出来了一项最重要的点，接下来让我们详细了解一下更多重要的点！

 

Be Focused集中

当你起草申请文件并为面试做准备时，要关注你的背景、技能和经验，这些都与你的目标工作直接相关。招聘经理可能会收到数百份求职申请，这迫使他们在每份申请上只花几秒钟的时间。如果你想脱颖而出，给人留下深刻的印象，那就擦亮你的文档，让它们只显示最相关的细节。Kaloferova说:“多做一点，根据具体的工作定制你的简历可以显示出你的承诺和灵活性，这对雇主来说是一个很好的标志。”这样做可能需要更长的时间，但投资回报会更高。

同样的道理也适用于面试。从“自我介绍”的开头询问中，你需要保持专注，并提及与工作直接相关的背景、技能和经历。开头的问题并不是邀请你回顾你的人生故事，然后一路失去人力资源经理。此外，你可能想要展示你的价值观与雇主的价值观是如何一致的，除非你在网上进行调查并事先与员工交谈，否则你不会知道他们的价值观是什么。

Be Honest要诚实

在招聘过程中，人力资源经理会寻找那些能够胜任角色职责的合格人才。因此，你可能需要仔细检查简历上的信息，确认所有的细节都是真实的，如果被询问，你可以分享细节。歪曲你的背景或技能是你不想冒的风险。正如Kaloferova强调的那样，“经理们知道如何看透那些被美化过的成就——准备好为一次潜在的面试准备一些现实的和情境的例子!”“如果你说谎，你的机会就会受到更大的伤害。如果你承认自己没有的东西，并强调自己的成长能力，你的机会就会更大。”

向招聘经理展示你是一个能够反思和成长的人，评估你到目前为止的经验，识别你遇到的挑战和失败。脆弱是人的一个组成部分。即使你已经找到了理想的工作，有时候事情并不像计划的那样顺利，公司也会寻找那些知道如何应对这种情况的求职者。

以上并不是鼓励你在面试中抱怨或提供过多的个人信息。相反，你应该关注那些能帮助人力资源经理度过挑战和学习宝贵经验的故事。Kaloferova说:“在面试中，不要害怕给出你失败的例子，以及你从经验中学到了什么。”“从错误中学习的能力是雇主在求职者身上寻找的一项重要技能，尤其是在他们职业生涯的初期。