HR经理希望每个应聘者都应该知道什么（上）

如果你认为填写求职申请、为简历和求职信草稿而倍感压力是一件很困难的事情，那么想象一下，为了招募、面试和聘用合格的候选人，你不得不在数百份这样的申请中进行筛选。这正是人力资源经理每天要做的事情。更不用说指导员工，提供培训和监督员工成长，以提高员工入职能力和减少员工流动率。

美国劳工部(Department of Labor)收集的数据显示，2016年，三分之一的人力资源经理每周工作超过40小时。人力资源经理很忙，招聘、面试和聘用合格的候选人并不容易，所以如果你想成为一个能从人力资源经理那里得到反馈并在面试过程中取得进展的候选人，你可能需要重新考虑你目前的申请和面试策略。

我有机会与国际货币基金组织(imf)人力资源主管、经美国人力资源管理学会(Society of Human Resource Management)认证为专业人士的Vanya Kaloferova聊了聊。

Be Prepared做好准备

Kaloferova说，求职者很少“知道管理者在招聘、发展和评估员工上花了多少时间”。审查所有的应用程序，确定合适的人才，并尽可能顺利地进入他们需要努力和努力的工作。为了表现出你对面试的理解，你可能需要花同样多的时间和精力来准备申请材料和面试练习。避免简单地上传你的文件，并希望得到最好的结果。

一旦你确定了目标职位，你的准备工作就开始了。我知道当你找到一份你真正想要的工作时，你可能会迫不及待地点击“提交申请”按钮。不过，我建议你放慢速度，仔细阅读职位描述，将简历上的内容与职位要求保持一致。Kaloferova指出:“你的简历有两个主要目标:内容和交付。”你既要突出你的教育背景、技能和经验，又要让雇主相信你能以一种易于理解和令人信服的方式有效地组织关键信息。易于阅读和集中注意力的文件使人力资源经理的工作更容易，这增加了你的申请被添加到应召名单的可能性。

为了做好准备，你可能还需要调查雇主:通读雇主的使命和目标，熟悉团队的工作和项目。把这当成是在递交申请或参加面试前做功课。作为一名职业教练，我经常在学生面试前一两天收到他们的来信，要求我帮助他们做好准备。在你开始准备之前安排一次面试就像在你开始训练之前设法赶上奥运会一样!

 

HR经理希望每个应聘者都应该知道什么（下）中将继续讲述HR到底希望你知道点什么

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