令人困惑的海关，去美国发展的你是否也要关注一下？（三）
同化的过程但是他说到一个新的文化——同时摔跤的无常与当前的签证制度——不是一个简单的和还未很好的理解那些没经历过它。所以他决定在自己提高认识。他工作时要求硅谷工作,Bhilawadikar用晚上和周末写和产生一个故事片题为“在这儿吃还是带走?”,它讲述了一个有抱负的印度企业家所面临的考验和磨难在硅谷生活和工作在一个h - 1 b签证。
h - 1 b和l - 1签证——允许外国跨国公司在美国办事处的工人过来,工作在一个有限的基础上——并非没有不好的一面。公司在某些情况下使用这些签证程序取代美国工人工资收入较低的国际劳工。
现年55岁的迈克•埃蒙斯信息技术工人住在奥兰多,见证了更危险的美国移民系统的第一手15年前在西门子。埃蒙斯说,他是大约20名工人被告知由高级管理人员,他们将放手。赚取遣散费,他说,他们被告知他们必须训练他们的l - 1和h - 1 b visa-holding替代品。
“我的很多同事,有些有硕士学位,多个证书在SAP编程——他们被包装,”他说。“我们不应该训练我们的外国替代品。”
埃蒙斯一直直言不讳地批评现有的h - 1 b和l - 1签证系统,后于2004年在国会作证时失去了他在西门子工作。尽管Bhilawadikar认为改革应该更好地适应移民,埃蒙斯认为系统应该重组国际员工,使之更难以取代美国员工。他很快发现其他工作当他失去了他的工作,但是没有健康保险的前景或稳定的收入是艰巨的和一个身体残疾的女儿照顾父亲。
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