另外,你的推荐人应该知道,这个练习的一部分是将申请人与他或她的同学或同龄人进行比较,这是推荐人无法做到的——至少客观上无法做到。
这只是两个例子,说明给推荐人的指导越多,他们就越有可能意识到写推荐信的价值和重要性。为此,你可以提供一些有用的建议,或者让推荐人看看国际研究生招生顾问协会(Association of International Graduate Admissions Consultants)的指导意见来帮助他们。
如果推荐人仍然建议你写自己的推荐信,你必须跟进。感谢对方花时间回复你的请求,并简要解释为什么你不应该写这封信。有可能推荐人根本不记得你的任何细节。毕竟,大学教授每年要和成百上千的学生打交道。
为了帮助你的推荐人,讨论一下你希望在信中看到的品质,以及写信人可以从中吸取的具体事件或经历。不管推荐信的人是记性不好还是懒惰,提供尽可能多的细节都能让你对最终产品的外观有发言权,而不用真的把文字写进作者的嘴里。
如果其他方法都失败了,推荐人也没有改变主意,那么是时候再找一封或者干脆放弃那封信了。再次感谢推荐人,向他解释你不喜欢写自己的信,并考虑下一个帮助你的最佳人选。
就目前的雇主而言,要找到一个与你有同样相关知识的人可能会比较困难,但你总能找到一个在你的组织中非常了解你的人来帮助你。不管怎样,少写几个字母总比少写一个对你的伤害比多写一个好。
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