在你的MBA申请中展示领导力（上）

当面对MBA论文中关于领导力的任何重复问题时，许多商学院的申请者会抓狂，因为他们认为自己必须拿出一个最伟大的人生或职业成就的例子。在现实中，这并不是什么大动作或正式的领导头衔。目标是在你所处的环境中留下你的足迹，而不仅仅是做好一份工作。

申请者需要通过他们过去的经历来找出最能说明他们领导能力的事件。有时候，最好的例子并不是第一个想到的。

你的领导能力论文通常与“成就”或“成就”导向的论文不同。仅仅因为你取得了卓越的成就并不意味着你就具备了领导才能，尤其是当你完成了大部分或全部工作的时候。

领导力论文的核心原则之一是表明你可以激励其他人的行动。你激发了他们的热情。你教育他们。你帮助他们以新的方式看待组织的优先事项。然后他们分享成果。

领导的工作能够激发或改善其他人的工作，所以在你的专业和课外背景中寻找能够说明这种模式的趣闻轶事。

什么样的经历才能成为最好的领导力故事?想想下面的挑战:

• 识别/定义问题
• 抵制传统方法;挑战现状
• 整理资源以解决问题
• 激励他人
• 充分利用他人的才能
• 乐于接受新信息和输入
• 与适当的利益相关者建立共识
• 指导强有力的中途纠正;克服错误
• 建立在成功之上

记住:领导力不仅仅是头衔。有些候选人的领导文章是围绕着这样一个事实展开的:他们被选入或选举到他们有很高权力和责任的职位:大学报纸的主编、兄弟会主席、曲棍球队队长、产品开发总监或市场营销副总裁。

在你的MBA申请中展示领导力（下）