留学的你来了解一下海外企业晋升之路是怎样的（下）

留学的你来了解一下海外企业晋升之路是怎样的（上）

留学的你来了解一下海外企业晋升之路是怎样的（中）

Slaski在谈到安永系统时说:“当一个人晋升到某个级别时，他会因为升职而得到加薪，但同时也会承担更多的责任。”“这份工作的价值更高，所以他们会因此得到更多的补偿。”

但促销也有缺点。有些升职不需要加薪，但仍然需要额外的工作。扩大食物链可能需要更长的工作时间，并经常导致监督其他员工，这可能正是你想要的——或者不是。

Inman说:“一些高绩效者更喜欢专业化工作而不是领导工作。”“并不是每个人都有同样的动力或动机去追求晋升或管理人员。”

因此，不要想当然地认为升职会帮助你实现职业目标或改善你的工作生活。由于大多数公司在运营的各个层面都需要有经验的员工，你或许能够更深入地了解当前的工作，而不是跳槽到一个排名更高但个人资质更差的工作。

斯拉斯基表示:“对于我们的某些职位，如果你对晋升到经理级别不感兴趣，你可以留下来，这完全没问题。”

寻找机会

如果晋升机会对你来说很重要，那么在一家重视发展、有透明晋升政策的公司找份工作是有意义的。

但它们并不总是那么容易找到。所以英曼建议在公司网站和其他宣传材料中寻找线索。使用“发展文化”一词的企业可能会提供晋升机会。一家标榜自己“稳定”或“百年历史”的公司可能行动缓慢，不会定期提供晋升机会。

Inman说，那些自称“破坏者”的初创公司往往拥有“不稳定的、雄心勃勃的环境”，为那些愿意冒险的员工提供“快速学习、升职和成长的机会”。

另一种确定公司是否有晋升机会的方法是查看LinkedIn上你想效仿的现任或前任员工的个人资料。

英曼说:“想想三到五年后你想要的职位，在领英上找那个人，看看他为了得到那个职位所采取的步骤。”