面试官到底在你的简历里寻找什么？（下）

面试官到底在你的简历里寻找什么？（上）

•动机的迹象。你在简历中使用的语言可以让你了解你申请工作的意图和动机。在想要一份工作的人和想要这份工作的人之间，大多数雇主会选择后者。“我非常关心‘动机契合度’。招聘软件公司Jobvite首席人力资源长雷切尔•比特(Rachel Bitte)表示:“在这个时候，他们会不会有动力在这家公司做这份工作?”“每个人都可能充满热情，但当他们第100次处理新员工的书面申请时，他们是否也会有同样的积极性?”求职者们经常犯的一个错误就是没有解释他们在工作背后的动机。

•影响的数量。在详细描述你的职业成就时，不要含糊不清。尽可能使用准确的数字，美元和数量。“有人告诉我，他们通过营销使网站流量翻了一番。电子商务平台Tanga的首席财务官兼招聘经理马特•维宾(Matt Verbin)表示:“我想知道的是，从100名用户到200名用户，还是从100万到200万用户?”或者他们说他们通过做X, Y和z来削减成本，但是这对经济有什么影响呢?招聘经理喜欢看到金钱和影响力。

•快速的专业总结。因为这个游戏的名字是为了引起招聘人员或招聘经理的注意，他们通常只有几秒钟的时间来审阅你的材料，所以在你的简历顶部放上一份专业的摘要或个人简介会对你有帮助。这一小段应该以段落或项目符号的形式突出你的独特优势。FlexProfessionals联合创始人艾伦•格里利什(Ellen Grealish)表示，收到最多关注的简历包括一份专业总结。FlexProfessionals为寻找兼职雇员的公司和寻找兼职工作的经验丰富的专业人士提供匹配。“虽然简历顶部传统的‘目标’会告诉读者你想要的是什么，但一定要把它写出来。”Grealish说。“这是一个快速推销自己的机会，你可以大声说出你能为这个职位带来什么，以及为什么招聘经理需要进一步阅读。”