面试官到底在你的简历里寻找什么？（上）

写或修改简历是一项艰巨的任务。在处理这个项目之前，重要的是要了解另一端的人——招聘人员或招聘经理——真正想要的是什么。

招聘顾问、招聘策略师、人力资源专家丽贝卡•巴尼斯-霍格(Rebecca Barnes-Hogg)表示:“作为一名招聘人员，我看到了数千份简历，其中大多数都不符合要求。”“看到有才华的人找不到工作，因为他们不知道如何制作一份能够推销自己技能和经验的简历，这让人心碎。”

但招聘人员和雇主究竟想看到什么呢?是否有某些方面，如果在简历中遗漏了，可能会导致应聘者没有被选中参加面试?最优秀的候选人的简历总是包含哪些内容?虽然我想到了一些显而易见的建议，比如确保你的简历在拼写和语法方面没有错误，但也有一些大问题需要考虑。

以下就是招聘经理想从你的简历中找到的信息。

•职位招聘的细节。不要错把一份相同的简历发给每个雇主。那将使你成为业余申请者。相反，要仔细阅读职位描述，并根据职位的具体要求定制简历和求职信。巴尼斯-豪格说:“我真正需要知道的是你有我需要的东西——这应该会立即引起我的注意。”突出我在工作招聘中要求的技能和经验。我有大约20秒的时间浏览你的简历，找到我需要的信息。别为难我。

•相关关键词。今天的求职既可以在网上找，也可以在网上找。因此，请记住，如果你忽视使用正确的关键词，那些做出招聘决定的人可能永远也不会在求职网站上找到你的简历。“许多招聘人员正在使用在线工具和搜索关键词来寻找候选人，”现场培训提供商Business Training Works的创始人兼总裁凯特•扎布里斯基(Kate zabriske)表示。“给招聘人员戴上帽子，问问自己，如果你想要应聘一个职位，你会在搜索引擎里输入什么。”例如，招聘人员寻找具有国际经验的产品开发人员时，可能会搜索“产品开发”、“国际”和“谈判”。“如果你的简历中没有提到这些词，那你的简历很可能不会排在最前面。”

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