留学生这么多，招聘官凭什么读你的求职信（下）

留学生这么多，招聘官凭什么读你的求职信（上）

让社交媒体讲述过去的求职信

公司查看你的社交媒体简介，这可能并不令人震惊。但你可能会惊讶地发现，招聘人员对你的每一篇帖子都不感兴趣，也不会去寻找一些令人尴尬的照片或低俗的推文。相反，他们是在试探你是否适合某种文化。

如今，Facebook、Twitter和Instagram比求职信更能告诉招聘经理你的情况，这是公平的。不要说得太明显，但在招聘过程中，你可以通过管理你的feed，并在简历中加入你的社交媒体信息(反正他们会通过谷歌快速搜索找到你的信息)来领先招聘人员。如果做得好，这可以展示你的创造力、个性或培养大批追随者的能力，这将帮助你找到一份工作。

但即使你对社交媒体不感兴趣，也要确保你有LinkedIn的个人资料。它不仅是你找工作时的一个很好的资源，而且也是招聘人员在寻找应聘者时最先查看的地方之一。公平的警告，如果你没有的话，你会被评判的。

关注结果

要吸引招聘经理的注意力(实际上很少有求职者会这么做)，最好的方法就是向他们展示你如何通过结果来发挥作用。

大多数应聘者会在简历上列出以前工作的职责，但你的简历上应该写的不仅仅是“嘿，我做过这份工作。”简单的解决方法:讨论这些责任的影响。

例如，不要写“负责年度预算”，而是写:“管理20万美元的年度项目预算，并在两年内将成本降低20%。”

招聘人员寻找的是那些能取得成效的员工(毕竟，这是他们付钱给你的原因)，所以要避免使用“负责任”和“努力工作”这样的字眼，因为它们并不能真正说明你的影响。相反，通过量化你的业绩给招聘经理留下更深刻的印象，让他们知道你想做的不仅仅是拿薪水。

尽管大多数招聘人员已经不再写求职信，但一些行业或特定职位(尤其是那些写作盛行的行业)可能仍会要求一份求职信。如果是这样的话，一定要解释一下你是如何遇到这个机会的，以及你的资历是如何与工作要求相匹配的。但不要做过头。对招聘经理来说，把自己标榜为“完美人选”，而实际上你并不是。相反，坚持谦虚。分享你对工作的热情和学习未知知识的渴望。如果你这样做了，而且在招聘人员不读你的信的情况下，按照上面的提示去做，你很快就能找到下一个大机会。