留学生这么多，招聘官凭什么读你的求职信（上）

你梦寐以求的公司刚刚提供了一个职位。你已经仔细检查了你的简历，确保所有内容都是最新的(拼写正确)。剩下的就是用一流的求职信来个性化你的推销。只是——事情是这样的——它可能不会被读取。据2016年Jobvite调查显示，约四分之一的招聘人员表示，求职信在审核申请时并不重要。但只要有一点创造力，你仍然可以通过一些方法来突出那些无形的东西，这些东西不一定会在简历中脱颖而出，但却能让你成为完美的人选。

打造现代简历

求职信的消失可能不是一个大的损失，但它确实意味着你必须在应用程序的其他部分获得更多的创新。从简历开始。简单的更好;你不需要奢侈的、定制的标志或霓虹灯字体(除非你从事平面设计或其他创意行业)。

如果幸运的话，招聘人员会花上几分钟的时间看一份简历，所以最重要的是简历要简洁、易于阅读，并尽可能多地符合这些主要工作要求。好消息是，这些都在职位描述中有明确的说明，所以你已经知道他们在寻找什么了。调整你的简历，以确保你在工作描述中突出了那些关键的部分，并包括一个总结，详细说明是什么使你成为一个独特的候选人。保持简短和温馨，最多两到三句话(这被称为总结是有原因的)，真正专注于你的职业目标，一些高层次的能力或小众的兴趣。

在你搞定了大事情之后，你就可以担心其他细节了，比如个人兴趣。简历的底部是一个包括兴趣爱好、俱乐部会员资格、志愿者机会和课外活动的地方。确保它们是相关的。

建立连接

你可能听过这样一句话:“重要的不是你知道什么，而是你认识谁。”虽然这并不是完全正确的——你的行业技能和专业知识很重要——发展专业关系和建立一个推荐网络也是如此。

通过人际关系联系到招聘经理的求职者获得这份工作的可能性是普通求职者的5倍，比通过求职公告栏在线申请的求职者高出15倍。这是有道理的，我们一直在向我们的同行们寻求各种建议，从哪里有最好的含羞草，到哪里有牙医看，等等。

建立人际关系的最好方式不一定是直接询问你感兴趣的公司的工作机会。相反，你可以通过安排一些信息电话或咖啡来建立真正的人际关系，与那些和你一样热爱这个行业的人交流。这样，当完美的机会来临的时候，你就会有一个内在的联系，他会支持你成为这个角色的绝配。

对于招聘人员来说，推荐信一直是比求职信更有力的保证，所以走出去，交一些新朋友吧。

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