留学生如何写一封好的求职信（下）

留学生如何写一封好的求职信（上）

3.别太推销了。不要夸大其词，比如“我是这份工作的最佳人选”和“你找不到比我更称职的人了”。这样的陈述不仅会让人觉得你很幼稚，因为你不可能知道其他候选人是什么人，而且招聘经理也不想让人觉得你在向他们推销自己。从他们的角度来看，招聘过程就是诚实地评估你是否适合这份工作。夸张会妨碍这种行为，让很多人觉得太咄咄逼人了。

4所示。保持对话。如果你被教导说所有的商务写作都应该正式到生硬的程度，那么是时候抛弃这种信念并使你的方法现代化了。最好的求职信是用一种温暖的、对话式的语气写的——就像你给你很喜欢但不太了解的同事写信时可能会用到的那种语气。如果你用自然的声音写作，你就更有可能与读者建立联系。

5。根据工作需要定制你的求职信。希望以上是显而易见的，但是你不应该给你申请的每一份工作都发一封相同的求职信。你不必每次都从头开始写，但是你应该做足够的定制，这样你就能对这个职位的细节有细微的了解。招聘经理应该毫不怀疑，你给他们写信是因为你对这家公司和这个职位很感兴趣，不知道他们是否收到了你发给其他100个职位的相同的申请材料。

6。如果你的候选资格有什么不确定的地方，那就提前说出来。例如，如果你资历过高，一定要承认它，并解释为什么你对这份工作感兴趣。如果你目前住在职位所在地的全国各地，但计划很快搬到那里，那就提出来。如果你所有的经验都在一个不同的行业，但你正在积极地向这个行业过渡，解释一下并谈谈为什么。如果招聘经理对你的应聘资格有足够多的未回答的问题，有时候换一个不同的候选人会更容易一些。因此，通过在求职信中预先解决这些可能存在的问题，你就提供了可以让这些问题得到解决的信息，并获得了面试邀请。