要想通过人格测试，就要使用你的职业人格，留学同理（中）
但人才和薪酬并不是激励员工行为的唯一因素，霍夫说:“大多数人比这更复杂。”
测试格式
为了衡量这种复杂程度，雇主们求助于性格测试。它们以多种形式出现，其中一些比另一些更有效。霍夫说，有些公司依赖的评估不是为招聘而设计的，而另一些公司则使用经过仔细审查的产品。
在他的书《终极求职指南》中，Yate指出了求职者面临的几种主要评估类型。客观测试要求参与者用“是/否”、“真/假”或“同意/不同意”的答案来评价自己的性格特征。投射测试要求参与者通过完成句子和描述图片来回应模棱两可的提示。能力倾向测试试图评估员工的学习潜力，而诚信测试则旨在评估他们的诚实和道德。
常用测试包括:
霍根人格量表
加州心理库存
PDI就业库存
适应性雇员性格测验
响应格式因测试而异。例如，当面对下列陈述时，接受者可能被要求同意或不同意，标记正确或错误，或指出两个选择中哪一个更好地描述他们:
我喜欢组织信息。
我喜欢一时冲动做事情。
我做决定毫不犹豫。
我通常把感情藏在心里。
一些人格评估的练习版本可以在网上找到。
在招聘过程中，雇主可能不会将这些任务称为性格测试，而是将其称为性格测试
衡量文化契合度、能力倾向或批判性思维的评估或清单。招聘经理很少向应聘者通报自己的成绩。
应试策略
求职者可以通过提高简历、磨练面试技巧和巩固自己的技术技能来提高被录用的机会。但他们能否在招聘性格测试中提高自己的分数呢?
专家说,是的。
Yate解释说，关键是“学会把我们的私人生活和我们的职业自我区分开来”。这就意味着，考生不应该按照自己的直觉来回答评估问题，而应该问问自己:“作为一名专业人士，我的经验是如何教会我思考和应对这种情况的?”
2250/5000
Ryan说，有些测试形式很明显地说明了如何提供“社会需要的反应”。
比如，如果一项测试要求求职者对“我倾向于关注细节”或“不同意”的陈述表示“同意”或“不同意”，Ryan解释说:“我们两人都知道雇主想要的答案。”
国际竞赛真题资料-点击免费领取！
美高学分项目重磅来袭！立即了解
2025欧几里得数学竞赛报名开启！
