如何充分利用季节性工作（下）

如何充分利用季节性工作（上）

公司采用各种方法从仲夏到仲秋进行季节性招聘。有些人把招聘人员送到招聘会，有些人在商店举办大规模招聘日，还有一些人在自己的网站上接受申请。

利用利益

在经济强劲的情况下，企业愿意投资于就业，甚至提高临时工的福利。

全国零售联合会媒体关系高级主管安娜·塞拉芬·史密斯说:“他们提供更高的工资，401(k)s和带薪休假，让这些人进入公司。”

员工折扣是假期工作的好处之一，但更多实质性的好处来自培训机会。公司可能会教给季节性员工一些新技能，比如客户服务、商品管理、库存分析、收银、防损防盗以及管理其他员工。

工人甚至可以通过他们的培训项目获得证书。

史密斯说:“如果你在这家零售商的季节性员工生涯结束了，你就可以用这份证书去找下一份工作。”

全职工作

那些发现自己喜欢假期工作的人，可以把这些临时职位转换为初级职位，最终甚至整个职业生涯。

米克卢萨克说:“通常情况下，有一定比例的季节性员工会爱上这份工作，雇主也会爱上他们，然后给他们提供一份全职工作。”

UPS的情况也是如此。McMackin表示，在UPS，约35%的季节性员工在换季后会返回公司。该公司的首席执行官和其他高管团队成员最初都是兼职员工。

他解释说:“这绝对是迈出的第一步，是事业的垫脚石。”

要想把假期的工作变成一份全职工作，就要给人留下好印象，并做好自己的工作。在UPS，这意味着要时刻守时，并表现出为他人服务的愿望。

“你必须有一种可识别的职业道德，”麦克金说。

然后，在季节性工作结束之前，告诉主管你将来想以雇员的身份回来，并提交你的简历，申请适合你技能的职位。

McMackin表示:“在每个工作领域，总会有一份亮出才华的人的名单。”“我们肯定会接触到他们。”