如何充分利用季节性工作（上）

看到8月份的万圣节糖果广告和9月份的圣诞节装饰品销售，感觉很不自然。但在零售业、酒店业和物流业，假日蠕变完全有道理，这些行业需要提前做好准备，以便在今年第四季度开展大型业务。到了秋天，这些领域的公司已经开始在11月、12月和1月雇佣额外的员工。

虽然任何人都可以利用季节性的兼职工作，但有一些人尤其会从中受益。寒假期间需要额外资金或想获得一些工作经验的学生是这些职位的主要竞争者。那些一年到头都在做临时工作的零工们可能会在假期中找到大量增加收入的机会。

也许最重要的是，对季节性员工的高需求会让“失业的人很难找到工作，”Tilr的首席执行官Carisa Miklusak说。“公司需要很多人，他们没有时间对自己的招聘标准如此具体”。

除了金钱，季节性工作还为学生和失业人士提供了宝贵的工作经验，帮助他们在未来找到全职工作。

UPS的公关经理丹•麦克金(Dan McMackin)表示:“这通常是一个永久职位的切入点。”

以下是如何找到并充分利用假期工作空缺的方法。

寻找季节性工作

为了应对年底的顾客潮，零售业传统上依靠季节性员工来壮大销售人员和客户服务代表的队伍。零售行业领袖协会(Retail Industry Leaders Association)负责政府事务的副总裁埃文•阿姆斯特朗(Evan Armstrong)表示，这种情况依然存在，但电子商务的增加也在处理客户订单的仓库和配送中心创造了季节性的就业需求。

网上购物的增加也增加了物流和船运公司对劳动力的需求。物流和船运公司将所有这些包裹送到客户手中，并在假期过后将不需要的商品退回。例如，McMackin说，在2018年，UPS计划在寒假期间再雇佣10万名员工。它们将主要扮演三个角色:包处理程序、驱动程序和驱动程序助手。

许多家庭通过在餐馆吃饭，住在酒店和旅行到度假胜地如滑雪胜地来庆祝寒假。这意味着酒店公司需要更多的人手来服务客户。

这些行业以外的许多公司在今年最后几个月也雇佣了额外的员工。米克卢萨克说，有些公司需要额外的员工在新年推出新产品或开展活动的最后期限前完成工作，而另一些公司人手不足，因为长期员工的年假都用完了。

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