如何以及何时提及多样性
在MBA申请中,有许多地方可以让申请人自我认同为少数人,包括必读的MBA申请论文、简短的回答问题或甚至是可选的额外论文。
对于那些希望在申请中包含少数族裔身份的MBA申请者来说,一个有效的方法是在解释他们如何克服逆境的背景中提及他们的背景。
“把他们的多样性放在他们的独特之处,让他们成为更好的候选人,而不是仅仅以……”加州大学圣迭戈分校拉迪管理学院(Rady School of Management at UCSD)研究生项目副院长肖恩•卡弗(Shaun Carver)表示。
卡弗建议解释作为少数族裔如何塑造了你对生活的看法。他指出,强调自己的少数族裔身份的MBA申请者,应该解释这将如何提高他们的MBA候选资格。
据MBA招生负责人介绍,在少数族裔社区开展社区服务的少数族裔MBA申请人可以在简历中提及这些活动,并请推荐信撰写人讨论这些服务项目。卡弗建议,少数族裔申请者在他们的简历和领英(LinkedIn)个人资料中突出少数族裔专业组织的成员资格。
新泽西州罗格斯大学商学院(Rutgers Business School)城市创业与经济发展中心(Center for Urban Entrepreneurship and Economic Development)执行主任莱尼尔•理查森(Lyneir Richardson)表示,对于MBA申请者来说,面试是讨论多样性问题的理想时机。
理查森表示,面试有助于MBA招生人员判断申请人是否适合他们的课程。
理查森在一封电子邮件中写道:“因此,你应该表达你的观点和观点,如果被承认,你会和你的同学分享(你愿意向别人学习)。”“要清楚,因为你的背景,你有信心,能够理解、生存和适应学校的环境和节奏。”
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