招聘人员并不全在你的脑子里——Glassdoor最近的一项调查发现,高达76%的招聘人员表示,他们最不满的是难以找到合格的候选人。…
……招聘人员的绝大多数(88%)表示,他们的理想人选是一个消息灵通的候选人——他们定义为申请人是谁对公司做足了功课,诠释了他们的适用的工作技能,培养自己的工作角色,理解公司的风格和价值观和福利和薪水的理解能够期望的角色....
这里的关键,因为它适用于公司放弃大学文凭要求,就是能租用的候选人”……对公司做足了功课,承认[d]他们适用的工作技能,培养[d]自己的工作角色[和]在20[tood]公司的风格和价值观…”你可以肯定这样做没有大学文凭,如果你的动机。因此,然后:
注意力不集中、注意力不集中或对高等教育有疑问的高中生
“……高薪的工作需要真正的技能,比如电工、木匠等等,现在都在乞讨。”美国联合总承包商表示,70%的建筑公司在寻找合格工人方面遇到了困难。美国教育部预测,未来5年,基础设施领域的职位空缺将比具备相关技能的工人多68%。
如果当前的企业趋势摆脱了大学入学要求的影响,那么要戳破高等教育的泡沫将会走得很远。这是件好事。对于学生,他们的父母,纳税人。对经济而言也是如此。
扫过高等教育的视野,我看到了更多的变化。在我的脑海中,我看到由于招生人数的下降,一些规模较小、相对不起眼的文科院校继续退出(或至少缩减)。关注更多的大学降低学费,努力让自己看起来更负担得起。此外,大学学位的价格不断上涨最终可能会引发大规模抗议。
未来肯定会有更多的变化,但这些就是我现在看到的在我的水晶球里面渗透的东西。巨变已经开始了。也许,对世界各地的高等教育工作者来说,谨慎的信息应该是“做好救生艇!”
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