高等教育的改变可能会影响你的学位决定（上）

俗话说:“得到大学学位才能找到一份好工作。”但这个建议仍然有效吗?很明显，获得大学学位可以带来一份好工作，但是很多学生想知道这是否是一种要求。

今天，《投资者商业日报》的一篇文章激发了我的灵感:高等教育泡沫正在破裂——这是件好事，我在文中读到:

就业招聘网站Glassdoor最近报告称，谷歌、苹果、IBM和美国银行等公司不再要求求职者具备大学学位。

在就业机会稀缺、失业工人数量众多的情况下，要求大学文凭或许有些道理，哪怕只是为了轻易地淘汰大多数申请者。当工人稀缺,企业可以不那么挑剔....

为了支持Glassdoor的报告(我很快就会讲到)，这里有一篇来自《国家评论》的有趣文章:苹果，谷歌，等。即:

美国一些最大的公司已经停止要求许多入门和中级职位提供大学学位。哈佛商学院(Harvard Business School)研究人员在2017年进行的一项全面研究发现，与从事同样工作的高中毕业生相比，担任中等技能职位的大学毕业生雇佣成本更高，离职率更高，往往参与度更低，工作效率也不高。学历通胀的长期后果看起来是更糟的是,因为雇主继续支付溢价的受过高等教育的劳动力即使填补职位non-credentialed工人可以做,导致越来越多的学生承担的成本追求学位....

这会是一个巨大的变化吗?

我以前曾写过这样一种假设:大多数人认为，要想在一生的工作中获得快乐和成功，需要大学文凭。拥有大学学位对我和我们的孩子来说无疑是一种益处。但时代变了，一如既往。钟摆有时摆动得很慢，但它确实来回摆动。现在看来，各公司都在寻找必要的实用技能——即可靠、高效的员工，而不是那些对英国文学有讲究知识的员工。

关于Glassdoor:在报告中，又有15家公司不再需要学位申请，Glassdoor指出:

随着全国范围内大学学费的飞涨，许多美国人没有时间或金钱去获得大学学位。然而，这并不意味着你的工作前景会降低。越来越多的公司为接受非传统教育或高中文凭的人提供高薪工作。

“当你看到那些没有去上学并在这个世界上取得成功的人，你会发现他们是非凡的人。”我们应该尽一切努力找到这些人。

安永人才管理合伙人玛吉•史迪威(Maggie Stilwell)补充称:“学历仍将被纳入考虑范围，在评估应聘者整体水平时，学历确实仍将是一个重要考虑因素，但将不再成为进入门槛的障碍。”

 

高等教育的改变可能会影响你的学位决定（中）