职业培训对不断变化对科技行业来说是个福音

技术培训项目致力于向寻求新职业的人传授在充满活力的技术行业中竞争所需要的不断变化的技能。

美国劳工部(Department of Labor)战略投资、就业和培训管理局(Division of Strategic Investments, Employment and Training Administration)局长罗宾•芬卡斯(Robin Fernkas)周四在《美国新闻与就业保障部》(U.S. News STEM Solutions)会议上说，这些项目还面临着一个挑战，那就是确保求职者所寻求的工作岗位仍然是稳定工作的来源。

美国大约有540万个职位空缺美国劳工部(Department of Labor)的数据显示，预计信息技术行业的增长速度将比其他行业快三分之二。Fernkas说，新技术认证项目越来越受到申请者和招聘人员的青睐，因为传统的学位有时已经不能满足公司所需要的计算机科学工作技能。

她说，我们现在看到的情况有些独特，那就是科技行业的工作岗位正在发生变化，需求也在发生变化。“IT领域的认证种类可能比任何行业都多。”

纽约科技人才管道公司(New York City Tech Talent Pipeline)战略主管劳伦•安德森(Lauren Anderson)表示，她与城市管理的行业伙伴关系正在努力建立一系列新的、扩大的就业培训项目——“目前许多城市和州都在考虑这个目标”。

安德森说:“我们有兴趣让人们从事明天就会出现的工作。”

安德森说，由于传统的学位失去了一些光彩，纽约的雇主已经开始根据员工的实际技术经验，对他们进行审查，包括“这个人是否建立了什么”或“他们以前做过这件事吗?”

她说:“越来越多的招聘人员想知道，他们如何修改自己的工作，以便吸引人才。”

芬卡斯说，对科技求职者来说，最大的障碍是他们既要在职业发展方面工作，又要在家里支付账单。熨斗商学院(Flatiron School)负责商业发展的副总裁丽贝卡•罗姆(Rebekah Rombom)表示，她的加速学习计划旨在让纽约低收入人群更容易接受科技工作培训。

四分之一的参与者在去年熨斗低收入工人,Rombom说,所以程序一直在与城市两年来的努力包括免费地铁卡帮助孩子从布朗克斯到校园在曼哈顿,在他们工作的项目和团队演讲学习现实世界的科技行业技能。

除了技术培训外，Flatiron还积极参与参与者的求职活动。Rombom说，这些问题包括“穿什么去面试”或“如何回复摩根大通的电子邮件和你回复科技初创公司的邮件不一样”等。