STEM多样性可以拯救网络安全

网络安全工作者供不应求。周四，一个由科技专业人士组成的小组讨论了如何让更多学生对该领域感兴趣，以及如何让招聘经理认识到合格的女性和少数族裔候选人。

美国国家安全局(National Security Agency，简称nsa)副局长里克•莱吉特(Rick Ledgett)在美国新闻和技术解决方案大会(U.S. News和STEM Solutions)“新世界网络安全威胁:STEM to the Rescue”的讨论中说，美国国家安全局每年约招聘1500人，其中800人来自科学、技术、工程和数学领域。他说，这些都是从该机构每年收到的9万份申请中挑选出来的，但女性和少数族裔传统上对这些科学缺乏兴趣，“限制了申请人数。”

Ledgett说:“我们在满足多样性和性别数字方面存在问题。”“在这些管道中，在这些项目中，没有足够的人。”

国防承包商Leidos公司负责人才获取的副总裁贾斯廷•约瑟夫(Justin Joseph)说，最好的网络安全学习项目是那些教学生在处理技术时“要更灵活一点”，以便他们能够提出创新的解决方案的项目。约瑟夫说，鼓励学生参加计算机科学的实习是帮助他们在工作中学习技能的另一种方式。

“激情不是凭空产生的;你做得越多，就越有激情，越擅长。“向前一步，让他们做得更多，让他们做得更多。”

MarkLogic数据库公司的高级系统工程师希拉•斯图尔特(Sheila Stewart)说，她的公司正在设计一个为期数周的试点项目，让高中和大学学生有机会学习各种各样的技术，帮助他们进入计算机科学领域。她说，这个项目正处于计划阶段，可能在今年晚些时候或2017年初启动。

“网络安全是一个极其宽泛的术语，”她说。“学生需要能够破译他们指尖所掌握的所有数据。”

MarkLogic情报部门战略项目主管阿曼达•梅森(Amanda Mason)表示，她利用自己在空军的经验，协调公共和私营部门团体，为学习网络安全技能的学生提供“动手体验”。

斯图尔特希望MarkLogic的试点项目能让男女学生人数均等，因为她亲身体会到学校需要积极鼓励女孩参与科技活动，以对抗文化偏见。女孩不应该擅长数学。

她说:“光是这句话就激励我每次都能拿到最高分。”“我们需要加大努力，让更多的女性加入STEM(科学、工程、数学、数学和工程)。”

斯图尔特说，教育学生要有包容性和自信，在团队中分享想法，这对于良好的网络安全也很有必要，这样才能发现攻击模式，并保护公司和客户的数据。

“在快节奏的环境中，你不需要做多余的工作，”她说。“如果每个人都在一起工作，那么你就可以把注意力放在不同的事情上。”

约瑟夫说，一个解决方案是指导招聘经理和招聘人员认识到“一个人的价值和品质”，而不是他们的性别或种族背景。

约瑟夫说:“我认为，随着时间的推移，很多组织都在朝着正确的方向前进。”“如果我们继续解决这些问题，那么10年后，我们的候选人名单将比现在更加多样化。”