数字技能是缩小性别薪酬差距的关键

埃森哲(Accenture)一项最新研究显示，希望缩小发展中国家性别工资差距的女性应该磨练自己的数字技能，而发达国家的女性应该制定长期职业战略。

这份名为《实现2017年平等:缩小性别薪酬差距》(Getting to Equal 2017: closed The Gender Pay Gap)的报告称，通过利用数字通信技术，提高技术技能，并积极制定职业规划，到2030年，全球女性的工资差距将缩小35%，收入将增加近4万亿美元。

研究发现，全世界女性的平均收入约为100美元，男性为140美元。但研究人员表示，如果把做饭、打扫卫生和其他家务等无偿劳动计算在内，男女之间的差距会明显加大:女性收入与男性收入之比仅为100美元，男性为258美元。

埃森哲北美业务首席执行官朱莉•斯威特(Julie Sweet)表示，无偿劳动在发展中国家尤其普遍，这可能会加大女性学习基本数字技能的难度，这些技能可以让她们在不需要强大教育背景的情况下参与有偿劳动。

“数字流利…从字面上看，就是你在网上银行、与人联系、使用设备和互联网的能力。“这些技能在工作场所很抢手，是在当今世界找到很多工作的先决条件。”

在发展中国家影响更大，但在发达市场仍然很重要:在线沟通技能允许通过在线课程、远程办公和网络灵活地提供教育和就业机会。

该报告调查了29个国家的2.8万多人，报告称，提高数字沟通技能可能会使全球工资差距缩小21%。对于母亲来说，数字流利尤其重要，因为她们不仅要面对父亲的工资差距，还要面对其他职业女性的工资差距。

不过，数字化交流不足以缩小差距;根据这项研究，女性必须在高需求的茎部领域稳步前进。2016年《美国新闻与雷神》STEM指数显示，尽管女性在生物学等领域的人数确实超过男性，但在计算机科学和工程等一些最赚钱的行业，女性的比例严重偏低。

报告称，即使是获得更多的技术机会，比如设计网站或参加编程入门课程，也能帮助女性快速发展自己的职业。在接受高级管理职位调查的女性中，37%的人研究过STEM领域，或利用他们的数字经验来推进自己的职业生涯。

斯威特说:“你想要的是让女性和男性以同样的速度沉浸在科技中。”“并不是每个女人都必须这样做，但为了缩小差距，你需要让她们以和男人一样的速度来做。”他说:“男性在参加这类课程的人数上远远超过女性。男性在参加这类课程的人数上远远超过女性，然后在工作中接受培训。”

研究称，在缩小男女薪酬差距方面，第三个重要因素(也是发达市场中最重要的因素)是更具战略性的职业规划。男性比女性更有领导抱负和专业导师，更有可能选择有高收入潜力的领域。通过把眼光放得更高、全职工作、选择工作时间灵活、有利于家庭的大公司，到2030年，全球性别工资差距可能会缩小9%。

斯威特说，大多数大学生女性甚至没有意识到普遍存在的工资差距，许多人也没有考虑职业收入的潜力。Sweet说，在年轻女性中建立意识可以帮助她们为未来的职业目标制定战略并寻找导师。

研究称，企业、政府和教育工作者都在缩小性别薪酬差距方面发挥着自己的作用，可获得性、灵活性和意识将是鼓励女性增加劳动力参与和职业发展的关键。

斯威特说:“我认为，现在是一个非常独特的时期，我们在工作场所看到，为了创新，多样性是非常重要的。”“与此同时，我们看到的工具和技术，使数字战略成为一个可实现的、具有成本效益的目标。”