玛丽·亚当斯希望你“像女孩一样改变世界”。亚当斯(Adams)是大辛辛那提STEM协作公司(Greater Cincinnati STEM Collaborative)的联合创始人兼项目经理,她只是在科学、技术、工程和数学(也被称为STEM)领域走在前列的一位女性。
亚当斯与其他在STEM有影响力的女性领袖一起,在华盛顿举行的美国新闻与世界报道STEM解决方案:明天的劳动力会议上,发表了讲话周五,。
“像女孩一样改变世界,”亚当斯说。“去。你需要。”
该小组讨论了如何让更多女性参与男性主导的STEM领域。康明斯公司(Cummins, Inc.)的全球卓越技术运营和能力规划主管卡伦•拉姆西- idem (Karen Ramsey-Idem)表示,其中一种方式就是与男性合作,提高参与率。
“我们不能单独做这件事。我们必须和房间里的人合作。“我们必须找到维权者。”
会议的主持人珍妮特·班多斯·科斯特(Janet Bandows Koster)是科学女性协会(Association for Women in Science)的执行董事兼首席执行官,她同意男性和女性需要合作。她还指出,房间里的男人比她在这样的活动中见过的要多。
虽然在性别之间有更好的合作和更多的支持妇女在STEM, Jean King说需要做更多的工作。金是一名神经科学家,也是伍斯特理工学院的彼得森家庭艺术与科学系主任,她是马萨诸塞大学医学院第一位非裔女性终身教授。
金说,在过去的10到15年里,妇女在这一领域的进步是“温和的”。人们的意识有所提高,但这并不意味着做的足够多。
“意识和行动是有区别的,”金说。“必须付出真正的努力”才能让女性进入STEM领域。
这不仅需要付出努力,还需要在合适的公司与合适的人进行适当的培训。强生公司负责供应链战略和部署的副总裁梅雷迪思•史蒂文斯(Meredith Stevens)说,公司需要从上到下负责,树立一个榜样,让大家看到这个榜样。
史蒂文斯还说,让女性加入STEM项目需要信心、责任和冒险精神。
“纯粹的数字对我们不利,我们需要创造能力来做到这一点,”史蒂文斯说。“建立信心需要冒险。”
亚当斯回应了史蒂文斯的观点:“这是一项艰苦的工作。系统必须是解决方案的一部分。
这些女性同意,这种自信可以从年轻时开始,让K-12年级的女孩接触STEM,并把她们介绍给这个领域的女性,让她们成为榜样。金说,重要的是要用能让女性理解并帮助她们做得更好的方式来培训女性。
“不要想‘不’,”金说。“把它想成‘开’,‘游戏开’。”
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