未来劳动力:转向新领经济（上）

当美国经济急速的一个戏剧性的变化在劳动力的现实——一个一半的今天的工作可能不再存在,或至少可能发生显著改变,雇主和高等教育官员也面临着如何保留和再培训工人和学生准备所谓的新领经济。

麦肯锡合伙人、《财富》500强企业的经常顾问苏珊•伦德(Susan Lund)在华盛顿举行的《美国新闻与世界报道》(U.S. News & World Report) STEM Solutions: Workforce of Tomorrow会议开幕式上表示:“我们付钱给美国人做的工作，有一半可以实现自动化。”

“这是坏消息，”她说。“好消息是，很少有工作可能完全由人工智能取代。”对大多数人来说，我们将在未来五到十年看到你们的工作将会改变。

小组成员在开幕的主题会议上表示，大部分变革都需要对科学、技术、工程和数学(或STEM)概念有更多的了解。

伦德强调，这并不意味着每个人都需要一个全新的技术学位或硕士学位。然而，这意味着，举例来说，建筑工人和教师将需要知道如何使用技术来做好他们的工作。

随着这种巨变的发生，雇主们开始前所未有地加快步伐，帮助他们的员工掌握新技能，这对他们不断转变的商业战略至关重要，同时在K-12和高等教育领域，他们也更有意地维护自己。

伦德说:“企业高管认为他们应该在这场大规模的劳动力转移中发挥领导作用。”“这是一个有趣的转变,我没有见过在我20年的经济学家在美国企业界突然说,“我们需要领导和与其他教育工作者和机构合作来解决这个问题,否则我们不会有我们需要成功的人。”

乔治城大学(Georgetown University)教育与劳动力中心(Center on Education and the Workforce)的研究教授、首席经济学家妮可史密斯(Nicole Smith)强调说，社区学院参与这一活动已有很长时间了，他们通过提供专门针对雇主需求的课程，帮助学生与当地企业建立联系。

在思考学位或证书开始提供的类型时，史密斯提醒听众记住，新经济的具体工作仍大多是未知的，最重要的是让人们具备技能，使他们能够适应这些工作。

史密斯说:“我认为我们也应该对追逐一个移动的目标保持谨慎。”15年前，没有人能接受过应用程序开发人员的培训。我们需要培训的不是现有的工作岗位，而是能够让你足够灵活地适应现有工作岗位的能力。

据Credential Engine周四首次发布的一份清单显示，在这方面即将面临的最大挑战之一是美国提供的证书数量大幅增加。

但是斯科特•切尼凭据引擎执行主任解释说,这是17岁更容易在线搜索汽车使用各种搜索引擎,可以过滤模型、颜色、燃油效率和安全性比寻找一个证书,他们可以肯定将与自己的职业抱负。

凭据引擎正试图通过创建一个仓库来改变这一现状，该仓库能够更好地列出所提供的凭据，这些凭据如何适合不同的劳动力轨迹，它们将提供哪些技能，以及哪些雇主看重哪些项目。

切尼说:“我们知道，我们没有得到所有证书的完整数字，因为没有地方追踪它们。”“我们知道市场非常复杂。人们努力去理解它。

可以肯定的是，美国转向新领经济的成功将取决于美国的教育体系能否让学生为即将到来的变化做好准备。