硅谷、西雅图的科技产业仍远未实现性别平等

路透社(Reuters)周四发布的一份报告显示，在硅谷一些顶级公司实现性别平等之前，女性仍有很长的路要走——或许至少要10年。

目前，女性在谷歌、Facebook和苹果的员工中约占三分之一。路透社(Reuters)的breakview计算器显示，即使这些公司决定为大约一半的新员工聘用女性，也需要长达15年的时间才能达到性别平等。

苹果要花最长的时间才能达到平等，计算器预计要花15年，而Facebook和谷歌则分别需要7年和9年。这一次的变化源于公司的年度员工增长，而Facebook的员工增长最快。

如果这些公司采取进一步措施，每10名员工中就有6名女性被聘用，那么她们可以在6年内达到同等待遇。

在微软(Microsoft Corp.)和亚马逊(Amazon)的总部所在地西雅图，这种代表性不足的趋势也没有什么不同。在西雅图，在该地区最受欢迎的工作领域——软件开发领域，男性数量远远超过女性。

据《西雅图时报》(Seattle Times)最近援引美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据报道，2016年，软件开发超过零售销售，成为都市区最普遍的职业。

在西雅图，有6万多人受雇于软件开发公司，五分之四的职位都是男性。另一方面，妇女在一些最低工资的工作中，包括侍应生和食品准备工作中，人数过多。

尽管科技行业正在蓬勃发展，尤其是在西海岸地区，但只有一小部分计算机科学专业的学生是女性。

美国国家妇女和信息技术中心(National Center for Women and Information Technology)报告称，预计到2026年，将有350万个与计算机相关的职位空缺，但学习计算机科学的女性人数仍低于几十年前。

2016年，只有18%的计算机科学学士学位获得者是女性。在1985年，这个数字翻了一番多，达到37%。在2017年，超过四分之一的计算机从业人员是女性，但对于少数族裔女性来说，这个数字低得惊人:西班牙裔女性占1%，非洲裔女性占3%。

在阻碍更多女性攻读计算机科学等与数学相关的专业的障碍中，有一个事实是，她们很可能没有女性同行和教授。

女性还面临着数学和科学技能不如男性的刻板印象，研究发现，这可能会降低她们的测试成绩，并可能降低她们对STEM领域的渴望。