有三件事千万不要放在简历上——还有三件事你必须做

在线求职服务网站TheLadders进行的一项研究显示，招聘人员平均花6秒钟看一份简历。他们特别关注了候选人的教育背景、目前职位和以前职位的细节。因此，在你准备简历的时候，你可能想要集中你的内容，这样你就能迅速抓住招聘者的注意力。
拥有13年高等教育和金融行业工作经验的职业教练雅克•多明戈(Jacques Domenge)表示:“一份简历应该只能给雇主提供足够的信息，让他们印象深刻，并需要面试你才能学到更多。”
记住，你的简历的目标是给你一次面试的机会，接下来你会发现你应该在简历上写些什么，以及不应该写些什么。
简历中不要包括三件事
1。个人信息
在美国，除了你的姓名和联系方式以外的个人信息都不能出现在简历中。申请过程应该是客观的，例如，带有头像的简历将不会被考虑。尽管在一些欧洲和亚洲国家这是一种公认的做法，但在美国这将导致你的简历被撤职。
简历中也不包括你的出生日期、宗教信仰或婚姻状况等细节。小心你所属的组织的名单，因为这些可能表明雇主可以使用个人信息来驳回你的申请。简历会突出你的专业成就，这是雇主评估你的申请时应该考虑的主要因素。
2。奖学金,考试分数
学术奖学金和考试成绩与你的职业道路不相符，不需要在你的简历上占据宝贵的位置。我知道你为你获得的学术奖学金感到骄傲——你应该感到骄傲!但这些告诉雇主的是，你知道如何成为一个好学生，并获得高分。这同样适用于考试成绩，包括GMAT、托福或GRE。招聘人员更感兴趣的是你的学习和成长能力，而不是你在考试中取得高分的能力。
Domenge进一步建议，“不要在简历中提到你无法在专业能力范围内使用的技能或语言。”“这些信息是不必要的。招聘人员会看你的简历，看你是否具备胜任这个职位的条件。不重要的内容会打乱你的草稿，可能会分散招聘人员对你想让他们看到的信息的注意力。

3、谎言,夸张
我知道这一点很明显，但只要我看到的简历上的信息不真实，我就会一直强调这一点。如果你没有太多的经验，你可能会夸大你的成就，但要记住，一旦你在面试中，你会被问到简历上写了什么，你将不可避免地陷入谎言。正如Domenge强调的那样，“用夸大的言辞修饰简历很容易被招聘者察觉。”
如果你还没有工作或实习经验，不知道该如何展示自己的技能，看看这篇文章，看看雇主在评估你的申请时可能会考虑哪些高质量的经历。向他们展示你有给他们的团队带来价值的必要背景。
简历上要包括三项内容
1、相关信息
招聘人员会寻找与招聘职位所需的技能和能力相关的信息。简历不是你做过的所有事情的清单;Domenge说，更确切地说，它“是与你申请的工作相关的经验和资历的总结”。作为一名职业教练，我看到学生们挣扎着把他们所有的信息都放在一页纸上，使字体变得更小，直到我需要一个放大镜才能看清其中的内容。避免添加太多的文本，使你的草稿变得难以阅读。
相反，当你构建每个部分——教育、经验和资格——时，要考虑与职位描述相符的部分。除了这三个基本的部分，反思你在校内和校外做过的其他事情，包括认证、比赛和学术项目，这些都与你的工作或特定行业技能相关。
当你润色你的简历内容时，使用职位描述上的关键词或者与你的目标行业相关的关键词。留意职位描述上所列的资历或职位要求。确定雇主寻求的技能主题(例如分析、沟通、管理)。你当前草稿上的哪些项目和动词表明你具备这些技能?
2、成就
在大多数情况下，你的简历不应该超过一页。页面上的空间变成了主要的房地产，你想要用细节填充它，让雇主看到你有必要的背景、教育和技能来履行广告中的角色。
为了突出相关的成就，以一个主动的动词开头，并将该动词与特定的结果联系起来。“最好的子弹包括范围、目的和成就等概念，”Domenge说。下面的动词不太有力:help(帮助)，help(帮助)，participation(参与)，get(负责)，但是我经常在简历草稿上看到他们。避免它们。多明戈补充道:“你的子弹应该以这样一种方式书写，即你知道自己在大局中扮演了什么角色。”这样的话，雇主不仅会看到你具备胜任这份工作的技能，还会看到你可以通过运用这些技能来增加价值。

3、可量化的结果
简历的每个部分都需要包含与你的成就相关的数字。特定的限定符和数字告诉审阅人员您在特定领域的成就。避免那些听起来更像是任务清单而不是成就的模糊、宽泛和笼统的陈述。
例如，不要简单地写“有组织的活动、会议和研讨会”，而是要具体地列出有多少活动、有多少参与者等等。例如，“组织了三场大型活动(平均出席人数:500人)来宣传……”
你的子弹也可能指向你给你的团队带来的价值。例如，“实施了创新的营销策略，社交媒体粉丝增加了50%。”
如果你知道招聘人员平均只会在你的简历上花上6秒钟的时间，那么把你为给他们留下好印象而做的每一件事都列出来会给你带来很大的压力，这对你来说是一种损失——可能是一个极好的机会的损失。所以，好好看看你现在的简历，确保它提供了一份详细而简明的总结，说明你是如何满足你所应聘职位的要求的。