留学申请|当你谈Career Goal时你谈些什么

职业规划的问题无所不在。
.......留学申请时，
英国帝国理工的网申，需要回答关于Career planning：
比如你以后想在什么行业，什么岗位工作；
你有什么技能或者经验能够担任此工作...
美国大学本科面试高频问题就包括"What is your career goal?"
MBA文书写作话题之一，比如Kellogg School of Management：“详细说明你未来的职业规划和攻读MBA的动机。”

......就算步入职场，
HR最喜欢问的问题，
还有"你的职业规划是什么?"
那么，怎么来谈你的职业规划呢？？
你的职业目标应该与你的职业经历
有逻辑上的联系。
一般的想法很简单：
过去经历+当前学习/工作=将来职业目标
将来职业目标=短期目标+长期目标

短期目标

（1） 需要有明确的方向和目标

必须考虑短期目标将在你实现长期目标的过程中发挥什么作用。你应该展示，在追求目标的过程中为什么你会表现出色。更理想的是，亮出观点说明为什么市场会需要你。

参考例子：
鉴于我是一名葡萄酒记者的背景，我非常了解葡萄酒酿造行业的传统，并意识到许多葡萄酒酿造者无法应付现代化生产和营销技术。有了Shinewald University的工商管理硕士(MBA)学位，我将具备开发和经营小葡萄园、实现其全部潜力所需的创业和运营技能。在获得了MBA学位后，我打算先出任ABC地区一家老一代葡萄园的总经理一职，提升经营效率，获取资本以实现增长，并在全国乃至全球范围推广一款优质产品。

分析解读：
在这个例子中，作者将他/她作为葡萄酒记者的经历与他/她将来作为葡萄园总经理的经历联系起来。他/她确定了一个特定的角色，甚至阐明了这个角色背后的逻辑，这个角色本质上是“一些葡萄园迫切需要专业的管理人才”。
这让听者清楚地了解：
这个申请人发展方向，
为什么这个申请人会成功，
甚至为什么这个申请人是这个领域所需要的。

（2）避免泛泛之谈

比如“我想成为一名银行家”或“我想成为一名咨询师”？没有阐述更有深度的细节是不够的。你必须尽可能具体地解释自己在这段学历毕业后的打算。例如，在咨询行业内，你会发现许多“类型”顾问:营销顾问、业务顾问、战略顾问、技术顾问、小型企业顾问—甚至是招生顾问!

如果仅仅说你“想成为一名顾问”，就说明你没有做足功课，也没有真正理解你的兴趣所在，或者你可能获得的职位。

参考例子：

从xxx商学院毕业后，我打算加入贝恩公司的绩效改进小组，专门研究转型策略;或者加入波士顿咨询集团的运营小组，专注于改进项目。

分析解读：

虽然这句话只是节选，但还是看出作者有明确的目的或对咨询领域的认知。简而言之，招生/求职面试官需要看到申请者怀有信念和激情。然而，信念并不意味着僵化。花些时间仔细考虑你的目标吧。

如果你不能确定一个确切的选择—或者在某些情况下，你能设想出不止一条实现目标的可行路径，那么为你的短期目标寻找其他的选择是可以接受的。(当然，这条备选路径仍然需要符合“从过去到现在”的逻辑。)

参考例子：
从长远来看，我想领导一个非营利性组织，专注于高中生的职业指导。我认为实现这一目标有两种可能的途径。在短期内，我可以在一家有类似目标的非营利组织内工作，比如Youngest Professionals Organization，期间努力工作并获得管理一个非营利组织的具体经验。

或者，我可以另辟蹊径，在诚信公司(honest Corporation)工作，该公司的产品面城区的年轻人。这样让我从商业领域转向公益领域之前，更好地了解这类人群。

分析解读：
读这段话的人应该清楚地看到，申请人确实很认真地对待自己的长期目标，以至于他/她可以设想出至少两条可行的途径。同样，面试官会希望了解你对未来计划的决心，并将获得学位/本职位视为朝着正确方向迈出的重要一步。
有时候，保持对未来的展望，并想出第二条可行路径，可以强化这种决心。

长期目标

（3）长期目标允许涉及较少的细节

长期职业目标本质上代表了一种理想的愿望。虽然刚建议阐述短期目标要具体细化，但招生/求职面试官会明白，没有人能够真正预测未来。

参考例子： (从短期目标部分继续)从长远来看，我计划在成功经营的基础上，寻找和收购多个需要现代化的葡萄园。最终，我立志于成为一名投资经理，积极管理几个葡萄园，在提升运营和市场推广效率的同时，就资本配置做出决策。

（4）证明短期/长期职业目标的因果关系Goal Essay is all about Connecting the Dots.

毕竟你的长期目标是基于你所设定的短期目标能够实现的假设;它们还是要应该清楚地表示一种预期的和可实现的职业轨迹。

参考例子：
“短期内，我想从事市场营销。长期来看，我想成为一名银行家”

分析解读：
这样的过渡能明显看出逻辑上的脱节—这可能会让招生/求职面试官感到困惑。大多数短期和长期的目标可以以某种方式联系起来。
例如，股权研究的工作经历可以是从事咨询业务的基础，而营销经验可以是创业的基础。通常，职业目标本身并s不那么相关—而背后的基本原理才是最重要的。如果目标之间联系紧密，它们将是“真实的”。

（5）避免“不走心”的目标设想

申请人倾向于认为招生/求职面试官只寻找打算从事特定行业和职位的候选人，所以有些申请者试图猜测对方想要听到的是什么。这不仅不真实，也缺乏诚意，这样的做法并不恰当。

所有申请材料（包括面试）都应该一致反映同样的职业愿景。在某一环节提出错误的职业目标可能会影响申请人的整个候选资格。所以，重要的是要表达你真正的感受和所追求的职业目标。请记住，招生/求职面试官经验丰富，因此能够判断出一个申请者的心思。况且，讲真话更实在，也更容易呀。