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毕业后男女收入差距最悬殊的25所名校

Category: 国际学校 Date: 2018年7月13日下午4:00

大学毕业后的收入情况是很多人都十分关心的一个话题。然而，在美国，女生在大学毕业后，薪酬相比于男生会有不小的差距。很多人会下意识地认为这是因为性别歧视造成的问题，不可否认，性别歧视的确是造成收入差距的原因之一，但仍然有很多专家学者持有不同的观点。

本文中的排名标准是四年制大学毕业之后2年男性和女性收入中位数的差距。

我们不难看出，上榜的几乎清一色都是美国顶尖名校。在普林斯顿大学、哈佛大学、斯坦福大学等顶尖精英大学，毕业后男女薪酬差距都超过了25%。我们将结合这张表格以及专家学者的不同观点，对造成男女收入差距的原因进行分析。

一、性别歧视

在美国，尽管有《公平薪酬法》以及相关的法律法规保护女性在同工同酬方面的合法权益，但是在实际操作中仍然有许多桎梏。在薪酬谈判时，女性相比于男性处于弱势地位，一些女性为了避免被贴上“难对付”或者“耍大牌”的标签而无法主动向雇主争取更高的薪酬。

二、专业选择

一位专家指出，女性会倾向于选择心理、教育以及护士等薪酬相对较低的专业，而男性则倾向于选择计算机、医学、、商科、法学等薪酬相对较高的的专业领域。事实上，在同一行业内，女性在薪酬平等方面会受到更多的支持。根据这一理论，也不难解释卡耐基梅隆大学和麻省理工学院等偏重于理工科的顶尖院校上榜的原因了。

三、工作时间

一些专家认为，造成男女薪酬差异的真正原因是因为男女工作时间的差异。虽然美国高等院校里女生人数多于男生，但经济学家仍对薪酬差异何以长期存在给出了多种原因。时间是原因之一，因为女性的工作时间通常比男性少，她们常要去照顾孩子或其他家人，因此并不能像男性那样经常加班。

四、就业策略

女性在选择职业时，会倾向于选择更加稳定的职业，对于薪酬浮动的敏感程度也要小于男性。而男性则更加敢于冒险，倾向于选择有较大上升空间的职业。更为重要的是，男性更愿意为高薪酬而跳槽，而女性往往会适应在同一个地方长期工作。

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