美国大学面试中，那些看似简单却陷阱重重的问题

美国大学为什么喜欢面试？

从大学角度来讲，面试官可以了解一个申请材料之外的你。从学生角度来讲，你可以了解到一个官网之外的大学。

 

面试中常出现2类问题：行为性问题，技术性问题。

 

 

行为性问题

考察沟通能力、人际关系、团队协作精神

常见问题有“请分享一段失败的经历”、“你和团队合作的故事”。提问背后，隐藏着招生官内心的小九九，看你身上的是不是有他欣赏的品质，你是不是合适团队，你能不能领导一个团队等等。

 

对应这个类型的问题，就是要用精简的语言讲一个让招生官满意的故事。怎样才能直击要点？祭出万能法宝——Star Method：

S-Situation 情况：故事发生的背景

T-Task 任务：你在事情中担任的角色

A-Action 行动：你是如何完成任务的

R-Result 结果：结果如何，学到了什么？

 

 

技术性问题

 

围绕个性、特点、独特的能力和优势

常见问题有“你喜欢/不喜欢的课程”、“你认为有意义的课外活动以及原因”。大部分同学在面试时早已写过文书，面试前不如拿出来回味一下，理清自己的思路，回答起来就能驾轻就熟。

 

问题实战

 

1、自我介绍要包含哪些内容？

○介绍自己和学校、课外活动、经历。

○与大学和专业的联系。

 

2、如何回答：为什么申请这个专业？

○分别谈论选择这个专业的短期和长期目标。

○想要选择的具体专业方向。

○阐述选择面试学校该专业的原因，比如学术水平、学校资源、特色项目等。

○向招生官展示自己和学校、专业的合适度。

 

 

招生官VS校友VS第三方

招生官面试：招生官手握录取生杀权，务必打起十二万分精神，穿着得体，充分准备好学校调研，包括但不限于介绍、专业设置、人文环境、办学理念。在向招生官提问时，千万不要问一些官网上能找到解答的肤浅问题。

 

校友面试：校友的影响力比较小，面试相对轻松，但还是要做到对学校基本信息烂熟于心。校友一般对你没什么了解，但你可以事先了解校友面试官的背景资料。在提问时，可以问问“在学校的一天是如何度过的？”，趁机打听关于在校生活、学习体验。

 

第三方面试：比较常见的第三方机构有InitialView和Vericant，基本流程是：

 

学生和机构面试官面试，并在规定时间内写一篇作文

机构把面试经过录成视频

把视频发给学生查看

学生授权后，机构直接发视频和作文给指定大学

 

Vericant每年8月1日会开放预约，可以选择在当地办公室线下面试，也可以用skype网络面试，建议学生提前预约。

面试穿着

如果面试对象是招生官，即使邮件里没有写着装要求，也尽量穿正装，衬衫和休闲西装都是很好的选择，女生的裙子最好过膝。

 

校友面试一般偏爱咖啡厅一类的地方，穿着即要得体，也要符合高中生身份。

面试安排策略

不同学校的面试政策不同，有些学校会主动联系学生进行面试，有的则需要自己预约，所以一定要记得查看官网，尽早做好安排。

 

理想策略是从保底校开始面试，慢慢积累信心和经验，这样面试目标学校时，会感到更加放松、成熟。

面试前、中、后

面试前准备好简历，check邮件中的着装要求，做好学校调研，准备3-5个问面试官的问题。

 

面试当天，准时是最重要的，面试过程中最重要的是微笑，自信和真诚。

 

面试结束后，和招生官握手，喊出对方名字，表示感谢。获得招生官的联系方式，写一封邮件表达感谢。在面试中如果有没有解决的问题，可以在邮件中补充说明。

面试小结

面试是一种技巧性的自我展现，多加练习，就能找到感觉，提升技巧。不是每所大学都会硬性要求面试，但建议同学们多参加，一来增加对大学文化、氛围的了解，二来累积经验值，到以后实习、职场面试，就不会是一张白纸。