事业型妈妈如何兼顾家庭？听听这位把孩子送进知名国际学校的妈妈怎么说！

听说每个妈妈都有个“世纪大难题”：如何平衡事业与家庭？又该如何利用少得可怜的时间，兼顾孩子的教育？

到底该怎么解决这个难题？今天分享一个超厉害的职场妈妈！这位妈妈隔三差五就要出差，一个月至少有三个礼拜不在孩子身边。即便这样，她家的孩子还是全面发展，被上海一家知名国际学校录取！一起来听听她的分享吧！

1  注重高质量的陪伴，不强求时间长短

我的工作可以用“5+2”、“白加黑”来形容，经常出差和加班，孩子刚出生不久，为了挤出时间陪孩子，我也曾非常焦虑，为了兼顾家庭和工作，每天把自己搞得疲惫不堪。直到一次很偶然的机会，我听到市面上一种声音，“陪伴孩子，要重视质量，而不是时间长短”，我就开始思考，到底什么是高质量的陪伴？身边有些妈妈希望能有更多和孩子在一起的时间，因此常常出去聚会时都会带着孩子，但聚会当中不知不觉就会开始跟别人说话，或者掏出了手机开始刷朋友圈。这些并不是高质量的陪伴。高质量的陪伴不是物理意义上的陪同，更重要的是精神上的默契和沟通。其实这并不难做到，我通常是这样做的：

培养孩子的阅读兴趣

时间再宝贵，培养孩子阅读兴趣的时间不能省。再忙，我每周也都会挤出三个小时，和孩子一起阅读，营造家庭阅读氛围。孩子三岁的时候，我带着他一起读；一年级以后，我们会坐在一起，我看我的书，他看他的书，看完以后交流感受，问问他最喜欢哪个人物？为什么喜欢等等。

有时候，为了引导他，我特地声情并茂地将书里的精彩段落读出来，让他知道原来文学作品还能这样欣赏。这样有意识的引导，不仅可以跟孩子进行沟通交流，还能鼓励孩子开口读，取得了1+1>2的效果。

孩子上三年级以后，我会定期和孩子沟通，问他最近在读哪些书，然后我会挑选一些，自己也读读看。比如，《三体》就是他推荐给我的，读完以后，我们还交流彼此的阅读心得。

孩子再大一些了，我还会建议他浏览一些英文网站，自己也会看，看完和他交流心得，比如水污染、海洋生物等话题。这样，孩子就会觉得，虽然妈妈有时候不在身边，但是和他是有共同语言的。

带着目的去沟通

因为陪孩子的时间不多，所以我会希望，每一次沟通，都能够把时间花在刀刃上。

有时候去接孩子放学，我除了会问他学校里发生了哪些有趣的事情？还会设定一些场景，听听看他的处事方式和原则。另外我也会常常和孩子聊一些时下的国际话题，通过这样的话题讨论来判断孩子对事情的看法。

比如霍金去世时，孩子回来就跟我说：“我有点难过，霍金去世了，科学没有希望了。”我立刻给了他一个拥抱，告诉他每个世纪都会有伟大的科学家诞生，中国现在就有很多优秀的科学家，并鼓励他去积极创造，学习这些伟人的精神。

通过这样的沟通，一方面能从侧面了解孩子看待事情的方式，另一方面也能给予孩子积极正面的引导，一举两得。

 创造有仪式感的家庭生活

高质量的陪伴，还体现在生活的仪式感上。其实就像公司管理，员工需要仪式感，比如年会、旅游等，家庭生活同样需要仪式感。

这种仪式感小到开学包书皮、给孩子过生日，大到年度家庭旅游，都能够极大程度地增强孩子的幸福感。比如，我们家每年都会一起年度旅游一次，孩子喜欢骑行，我或者他爸爸有时候还会抽空陪他参加各种骑行比赛，增加共同回忆。

2 从小树立规则意识，孩子越大越轻松

为什么孩子越管越不听话？明明让他做作业，他就爱磨蹭到大半夜；让他坐着好好吃饭，偏要家长追着跑。其实，这些问题都是因为从小没有树立好规则意识，导致孩子越大越难管，需要家长投入的时间也越多。

规则意识需要从幼儿园时期就开始建立，其中最重要的就是，当孩子要玩具、零食时，你用什么态度和他沟通。

许多家长孩子一吵就给玩具，家里的玩具堆成了小山，一来孩子不懂得珍惜，二来也占据了大量的储物空间。其实这样的问题我也曾遇到过，以前孩子一要，我就给他买，到后来家里堆满了玩具车。

直到有一天，我问他“你最想要的东西是什么”，他回答说是一个价格3000多元的玩具。接着我们就把他所有玩具的价钱累计起来，发现已经远远超过3000多元了。我问他，如果你不买这些，这些钱就够买个你最想要的了。

于是，我和孩子做了个约定，从那天开始起一年后，孩子都把钱存起来，到第二年生日，去买一个他喜欢的玩具。

在延迟满足的过程中，如果孩子遇到了一个特别想买的玩具。我就会提醒他说，要是买了这个，那离你的“终极目标”就会更远的哦。这样孩子就会自制起来。如果他实在想要，而邻居家的孩子有，我就会鼓励他带一些水果零食，到别人家去串门，和小伙伴一起分享，一起玩耍。

通过这样一年的自我管理和约束，孩子不仅学会了分享，也知道了什么是忍耐，一步步地建立了规则意识。通过亲身体验，知道了遵守规则会有更大的甜头。因为有了这样的经验，孩子在小学适应期和今后的学习中，自律意识就比其他的孩子更强了。

3  有效利用家庭资源，专业的人做专业的事

早先我也焦虑过，家庭和职场到底如何平衡，但是后来我提醒自己：“你在公司这么多人的团队都能管好，家里怎么就不能打理好呢”。

事实证明，工作管理中的方法，确实能够有效利用到家庭管理中来，最重要的一点：充分利用家庭资源，让专业的人做专业的事，谁负责，谁在这一领域就有绝对话语权。

怎么理解？在我们家，外婆比较擅长饮食营养和健康，那孩子吃什么就交给外婆；爸爸比较注重生活品质和细节，孩子穿什么就交给爸爸操心，他也擅长运动，因此由他负责带着孩子锻炼身体；那我对学习比较在行，孩子的教育主要就由我来负责。

确定了谁最权威，那其他人有意见的时候也不可以当着孩子的面发表。如果育儿观点不一致，就会建微信小组开家庭会议，一起讨论。

最后，每年我们都会有一次国内或者国外的旅行，感谢每个人对这个家庭做出的贡献。让他们知道自己的付出是被认可的。这样子，家庭的各种任务分配下去，我也有更多的时间处理自己的事情，以及跟孩子做更多有意义的交流沟通。

这套方法说起来容易，但真的要落实还是会遇到许多问题，比如教育理念的分歧，这是一个漫长的博弈过程，按道理说，谁花的时间多，谁研究的透彻，谁就占主导地位，但真正要做起来，还是需要多方磨合。

举个例子，我们家的孩子七岁的时候，我就帮他报名英国游学营，当时，全家一起召开家庭会议，大伙儿接连批斗我，说孩子太小不合适等等。后来，因为我已经把费用都交了，迫不得已，他们才同意孩子去游学。

结果，三周回来，当他们看到孩子身上的进步和蜕变，给他们展示大英博物馆的照片，给他们每个人带了专属的礼物，才发现我最初的决定是正确的。实践的次数多了，再加上我又会定期展示孩子的进步，渐渐地，我的“专家”地位才开始确立。

其实职场妈妈真的不容易当，妈妈们也不用太心急、太焦虑，找到适合自己的方法，一切就会豁然开朗起来。如果你觉得我的方法可行，也不妨试一试，说不定也会合适你哦！

 

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