申请“四大”必须知道的事儿！
今天，小编就和大家一起来分享一下那些想要进入“四大”必须知道的事儿。
KPMG："四大"中规模能与PwC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
Deloitte：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，在Consulting 和 Advisory 方面最为出众。
EY：相对其他几家规模较小。年统计显示，安永的高层女性员工比例为四大之首（31%）。
很多像“四大”这样的跨国公司，通常都是提前一年开始暑期实习生和秋季全职的申请。这和大家申请英国的大学是一样的，并不是到9月份入学前才进行申请。而是早在前一年8、9月份就开始了来年的申请。所以，一定提醒大家，如果有想法在海外就业，就一定要“早准备，早准备，早准备” （重要事情说三遍！）接下来，我们就来看看“四大”具体的申请要求和工作发展。
PwC
KPMG
Deloitte
EY
请注意：只有PwC和KPMG要求申请者具备2.1本科学位，Deloitte和EY只要求2.2甚至3等也可以。那么如果同学只是在英国完成master课程，没有英国本科学位怎么办？也没有关系，中国的本科学位和成绩在英国也是受到认证的。
具体说来：EY 希望员工正直、有礼貌、热情、“敢于带头”，并且是优秀的团队合作者。PwC 希望员工有良好的人际关系、业务能力、全球敏锐度、领导能力和技术能力。Deloitte 则会根据其“共同价值”列表来选拔人才。
“ 四大” 不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。HR对申请者soft skills 中的性格和能力考察比重很大，在网申和面试中都有所涉及。所以从网申开始，大家就一定要认真对待。相比较申请者的专业背景，软实力其实是申请“四大” 更关键的因素。
对于刚入职“四大”的新人，他们通常会接受6-8周的系统培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训。对于非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，除了正常工作外，还要花大量时间接受on-job-training 。正常情况下，公司会协助新员工报名参加相关行业所需要的Qualification的考试，比如ACA , CFA等等。并在正式考试前，提供一些模拟考试题并提供6-8周的带薪考试假。
在“四大” 发展的毕业生，他们的职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。
举个在Deloitte做 tax相关工作的毕业生做例子，他的升迁模式是：Tax Associate→Tax Consultant→Senior Consultant→Tax Manager→Senior Tax Manager→Tax Parnter→Tax Managing Partner
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