毕业季，求职开始——你还在为如何找到工作而伤透脑筋？
有些时候
你在求职中感觉不可见
为什么没有人回复你的简历？
你为什么没有找到你想要的机会？
你所做的一切都是正确的：
你正在积极申请
你有一个完美的简历
（你知道，因为你已经由专业人员审查过）
你去上学了
你努力获得学位
那么，为什么看起来你缺乏实际可以抓住的机会？
问题的部分原因是竞争：
为了获得好的机会，竞争往往非常严峻。
你怎么过去呢？
在这篇文章中，我有几件事要分享，这会改变你看待它的方式，以及一些关于如何以不同方式做事的技巧。
当我说“有形的机会”时，我指的是明显的工作：在工作地点或公司网站上推广的工作。第一个你看到的谷歌也会发现正在寻找的机会。
当你没有太多的经验，并且与其他一些更有经验的候选人一起竞争时，那么当然就很难脱颖而出。
但是如果你正在创造自己的机会呢？那就是当游戏为你改变时，并且让你进入一个新的联赛。
工作地点对很多事情都很好。然而，他们本身就是企业，他们的目标是尽可能多地吸引他们的注意。对于你来说，这意味着有数百人看到了招聘信息，这意味着有数百人可以申请，只有一个人需要通过一个强大的简历才能渡过难关 - 假设它在人类看到简历之前不会被应用程序跟踪软件过滤掉。
创造你自己的机会意味着你不需要在相对较少的工作岗位上进行竞争。相反，你可以通过向那些能够给你你带来未被发布的机会的人联系起来，来创造你自己的“蓝海”机会。
大约85％的工作机会是由为自己创造机会的人提供担保的 - 通过networking和reaching out to people，进行对话并打开大门。这种情况每天都在发生，那些没有参与这些对话的人将会陷入困境。如果你掌握了这一点，那么像简历关键字，求职信，甚至你的经验水平，突然间事情就会变得简单很多 - 因为你不再与其他成千上万的候选人竞争。
创造机会并不是人们研究或者真的花时间学习做什么和不该做什么事情，但是一旦你掌握了它，你将永远不会再受到机会的限制。
当人们reach out不认识的人时（以及为什么大多数人没有得到回应），人们最常犯的错误是因为他们首先关注自己。
他们关注他们想要什么以及他们需要什么，他们没有考虑到他人的日程安排或需要信息，甚至没有给他们一个帮助他们的理由。这就是我所说的“我，我，我的综合征状”，这些信息被忽略。
关键是要以正确的方式向正确的人传达正确的信息。
以下就是这些信息该有的样子：
1.描述你如何找到他们（即在研究公司或角色时）。
2. A respectful check-in（确保他们不介意你发送电子邮件给他们）。
3.说些关于他们的好和具体的信息（让他们感觉独特和被认可）。
4.你现在在哪里（如果你刚刚毕业，结束学业或现在在哪就职）。
5.现在，询问你想要什么（聊天或电话）。
6.附上你的简历。
现在，一旦你与潜在的hiring managers（或可以将你介绍到招聘经理的连接人）获得一些初始机会，下一步就是meeting，让他们印象深刻，向他们提出正确的问题，并把话题引向interview或 referral。
你接触这个人的方式以及你向他们展示信息并与他们交谈的方式将会直接影响他们是否成为一个能够帮助你（现在或将来）或不会去帮助你的人。
比大多数人更更进一步是你可以做让自己standout的一件事。一旦你与某人会面并且与他们进行了1：1的对话，你的意思不仅仅是他们桌面上的随机简历。
你可以在将来或可能很快在meeting之后使用此对话，具体取决于meeting的进展情况。之后我们会更新一些信息，其中包含有用的脚本，以便进行有效的跟进。
一旦你确定了最初的机会创造策略，你的meetings进展顺利，并且你的后续工作已经得到解决，然后开始等待，你便会开始看到比任何在线职位都要高的响应率。为什么？因为你不再竞争。你现在被视为完全不同类型的人。你不再是一千个简历中的一滴水。你是一个以不同方式做事的人。
国际竞赛真题资料-点击免费领取！
美高学分项目重磅来袭！立即了解
AMC8备考管家服务全新上线！
