如何在英国利用一份实习，获得N个Offer

中小型企业短期实习一般都不会提供全面的培训，工作内容也比较单一，都是一些很基础并且没有什么技术要求的工作。此类工作的招聘流程不像跨国企业的暑期实习一样侧重个人能力，而是侧重于工作内容，看你是不是可以很快开展工作。

从根本上来说，大部分中小型企业开放短期实习或者兼职实习的原因，是为了满足公司在人力资源上的空缺，还有经费上的考虑，每个公司都会有像数据录入这一类的耗时并不挑员工的工作。因此，这类实习并没有申请时间的限制。

跨国企业暑期实习项目就是在跨国企业求职页面上中的summer internship栏目，这些暑期实习一般需要4周以上的时间，公司会投入一定的精力，对你的工作进行全面的指导，你需要参与到一些具有实质内容的工作，比如参加客户会议等。在此期间，很多的工作内容会需要你去反复思考，参与讨论，提出建议等。

与中小型企业的短期实习相比，跨国企业招聘暑期实习，是以吸引人才为目的。这也是为什么很多跨国企业的实习项目是针对处于课程倒数第二年的学生，因为对于还有两年才毕业的同学来说，这个时候申请暑期实习，到课程的最后一年的时候，他们就可以直接进入公司的管理生培训项目。

简单地讲，他们是为下一年招收管理培训生项目做铺垫的。跨国企业的暑期实习在实习结束时，会有发放下一年管培生offer的机会，很多实习生在实习期间表现好的话，就会直接获得下一年的管培生offer。因此，这类实习的申请流程和管培生的申请流程很多是没有区别的，也要Online Application、Online Test、Interview和Assessment Centre。前些年申请实习是没有AC这个环节的，但是现在现在很多跨国企业的实习项目也是有评估中心这个环节的。

Frank在通过LeaderOffer申请英国本科时，有了未来在英国求职的想法，在了解LeaderCareer求职辅导项目后，加入了我们的海外求职辅导课程。借此机会，在来英国读本科之前，Frank已经在海外导师的带领下，开始进行初期的职业规划和申请安排。

和大多数学生一样，根据导师的推荐，他在大一期间申请了大约10家公司，其中有投资银行，会计师事务所，咨询公司，快消公司等等，除了希望能够提升几率在Insight Programme中获得一席之地之外，更深层的目的是为了让他在接触不同的行业之后，发现自己真正感兴趣的方向，以便对未来的申请方案作出更加合理的调整和安排。在通过这些公司的Online Application后，他获得了第一个Offer——来自Barclays银行。

他的的另一个Insight Programme是PwC。在接受电话Interview前，我们的导师建议他提到自己已经收到了Barclays银行的Offer，以此来增加自己的筹码，体现自己很抢手。果然，在电话面试结束之后，他就被邀请参加Spring Insight，并在结束之后收到了来自两个不同部门的第二年暑期实习的Offer。

大二期间，根据前期对Frank的兴趣爱好，专业方向和求职意向的全面考量，以及他之前Insight的经历总结，在求职导师的帮助下，他通过层层筛选，申请到了Citi Bank和Accenture的Summer Internship，最终由于对未来发展的考虑去了咨询公司。

现在的他，已经获得公司的Return Offer, 但是他并不打算止步于此，由于之后计划读研，所以可能会放弃本科毕业直接工作的机会。为了充分利用本科毕业后的暑假，他依旧申请并在不久前拿到了一家国际顶尖咨询公司的暑期实习Offer。

由此可见，进行求职规划，不仅可以大大的提升自己的成功几率，并且也提升了容错率，可以帮助你早的发现自己未来的发展方向。根据自己既定好的发展方向，选择相应的岗位，在实习的过程中有意识的锻炼自己的competencies，这才是实习经历给你最大的Bonus。