2022海归国内就业现状怎么样？

最近几年，国内的就业市场可以说是“卷”的厉害，好多双一流毕业生纷纷投入体制的怀抱……海归国内就业现状怎么样？为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

虽然经常会有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋。其实在就业方面，留学生其实还是占有很大的优势的。

01.QS排名前100竞争力最强

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。

可以看的出来，不论处于什么时期，QS 100院校的应届毕业生都是处于领先地位。

国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。

02.留学经历更加分

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

海外名校真的这么加分吗？

是的！80.85%的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。

尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；更有19.45%的HR认为QS 100的留学生更有竞争力。

仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。

招聘留学生的原因也不外乎是那几样。

“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”，占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。

03.留学生职位分析，薪资占上风

猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。

留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

行业类别分析

最热爱留学生的是互联网行业，留学生优先职位占比为26.85%；然后是文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。

虽然国内就业市场很卷，面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。海归群体依然有更加优质的工作机会。

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