出国留学毕业后是回国好还是留在国外好？

自新冠疫情席卷全球，留学生的求学之路可谓是一波三折，学成后归国就业却形成了大热趋势。出国留学毕业后是回国好还是留在国外好？

根据《2021年中国海外留学生就业调查报告》显示：在疫情高峰期2020年，投递简历到国内企业的海外留学生与2019年相比骤增了67.3%，而2021年投递简历到国内企业的海外留学生的人数与2020年基本持平。

这也就意味着，海外留学生归国就业趋势没有因为疫情而下降，反而成为新的趋势，越来越多的海外留学生认为回国就业是更加稳妥的选择。那么为什么大量海归选择回国就业呢？拥有“国际视野”的海归在国内激烈的就业竞争中又有哪些优势呢？

良好的就业市场

1、国家政策支持

2021 年 12 月 7 日，教育部思想政治工作部的魏士强表示：支持出国留学、鼓励出国留学、来去自由是我国多年来的留学政策，进入新时代仍要贯彻落实。

我国内北上广深等一线城市为了吸引海外留学生，纷纷在就业、落户、创业等方面开放了利好政策，营造了良好的就业环境。

2、疫情管控效果显著

在一份关于海外留学生决定归国就业的考虑因素的调研中，国内疫情管控效果显著成为了海外留学生归国就业的主要原因。

目前国内疫情形势相对稳定，我国也在疫情防控过程中积累了丰富的经验，一系列防控措施，有效的阻断了病毒的传播，保障了国内经济的稳定运行与发展。

3、高学历海归人才缺失

根据相关就业调查报告显示，相较于2020年，2021年我国企业对本科毕业生的需求提高了5.83%；对本科硕士生的需求提高了0.54%；对本科毕业生的需求提高了1.53%；

而且海外留学生优先岗位的平均薪资已经连续三年呈现增长趋势，其中金融学、会计学和工商管理学的毕业生更是炙手可热的香饽饽。

海归就业的优势与挑战并存

海外留学生的良好的语言沟通能力、国际化视野、较强的逻辑思维能力和优秀的学术水平是强有力的优势，但是海外留学生在求职方面依然面临着众多挑战。

1、归国就业热潮导致就业压力变大

上面已经在疫情高峰期2020年，投递简历到国内企业的海外留学生与2019年相比骤增了67.3%，虽然国内的大部分企业都对海外留学生有需求，但是与海外留学生契合的岗位终究是有限，随着回国就业的海外留学生人数的持续增加，岗位竞争的压力也与日俱增。

2、国内高校人才崛起

曾经国内的大学因为起步较晚，基础学科知识薄弱等原因，一度落后于世界顶级大学，但是随着科技兴国战略的事实，国家对人才培养越发重视，国内很多大学后来居上，在QS、泰晤士、U.S.News等排行榜上占据了一席之地，清北更是常年位居世界前20。

而且国内本土的名校毕业生更了解国内经济的发展趋势，市场行情、就业形式，丰富的地域资源和人脉资源更是海外留学生无可比拟的。所以国内名校毕业生是海外留学生强有力的竞争对手。

3、时间错位

国内企业招聘的高峰时间集中在8月份，与国内学生毕业的时间相吻合。而海外留学生的毕业时间集中在6月份和12月份，而且毕业后，大部分学生会因为学历学位认证等原因延期回国，这也就导致海外留学生的求职时间与国内企业招聘的高峰时间错位。

总而言之，海外留学生的含金量依然很高，但是无论是选择回国就业，还是选择海外就业，都需要保证学习的质量，不断提升，只有学到真正的专业知识，才能发挥自己的优势。

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