三个孩子进名校, 他说是因为娶得好: 12年亲睹老板的幸福家庭

这12年，我有幸亲眼目睹我的导师一家如何用爱，智慧，宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭，成功养育了三个品学兼优的孩子。

对他来说，太太孩子的事永远排第一，他的手机永远对家人Available。

他毛病真不少，但幸福得让人羡慕。他常常对我们说：“我娶得好，我有一个很好的家庭。”

本文来源：“成长在洛杉矶”（ID: growupinla) 。这是一个由两位在美学习工作十余年的科学家妈妈在洛杉矶创建的育儿平台，为你分享健康的家庭和育儿资讯，以及美国丰富多彩的亲子活动。“蓝橡树”获授权转载。

今天特别想说说我的前导师。

我师从他12年，专注研究一个罕见疾病，一起把猜想变成结论，把数据变成论文和基金，从一个城市搬到另一个城市，我也像是他的家人，看着他的三个孩子渐渐长大，先后进入藤校。

有意思的是，当我离开后，每每回忆这12年，我发现从他那里学到最珍贵的并不是科研。而是在这12年里，我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱，智慧，宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭，成功养育了三个品学兼优的孩子。

他毛病真不少，但幸福得让人羡慕。他常常对我们说, “I married well, and I have a very good family.” （我娶得好，我有一个很好的家庭）。

如果有一天他能看到我写的这篇回忆，我猜他仍然会说: “To be honest, I married well.”（说实话，我就是娶得好）。

无论多忙他们总有时间在一起

Spending Time Together

如果没有家庭，我的老板就是个典型的工作狂，这一点我们从不怀疑。

和他的初次见面很特别。他邀我去办公室面试，开场白还没完，他的电话就响了，“hi, dear...”，显然是太太的电话，问长问短一顿甜蜜，并没有因为在面试而中断。

10分钟后，有人敲门，一男一女两个十几岁的孩子笑眯眯地拿着午餐盒送饭来了，“hi, dad...”，于是他顺便就给我介绍了他的老大和老二，我们还讨论了他们买的蛋炒饭...第一次面试就见了他的家人，很意外也很温暖。我以为那只是巧合，后来才知道那是常态。

导师的太太是一名忙碌的医生，三个孩子那时候还是中小学生，可以想像他们有多忙，不过他们一家人总是想方设法在一起。

那么多年里，我从未见他晚下班，一到点，家人电话就来了；

他经常出差，只要孩子没课他们一定全家一起去，要不然他就尽量安排晚班飞机，等孩子们睡了再走；

每次出差回来，他极少叫出租车，情愿在机场工作一会儿也要等家人来接；

他家孩子一放假就会来我们实验室帮忙，什么都干，刷瓶子修电脑做文秘外加给老爸买饭。

美国人非常重视家庭度假那是真的。这12年，他们家每年至少度假三次，还没算上平时开学术会捎带的。每次走之前，他会抱歉地通知我们，电脑被家人没收了，度假期间他将无法工作，如果你们有什么实验结果请打我电话。

对他来说，太太孩子的事永远排第一，他的手机永远对家人Available。他和太太每天电话十分频繁，也从不避讳让我们知道，什么儿子摔了、小女儿今天有party、大女儿学校有表演...再小的事他俩都会商量，话说不完。

我们实验室搬家后，他和太太终于在同一个医学院工作了，不仅办公室离得很近，离家也很近，于是，他们每天一起上班一起午餐一起下班回家，然而热线电话并未因此减少。

有些道理我后来才懂，你有没有时间陪孩子家人和你做啥工作有多忙真没太大关系，关键是你有没有真正把孩子家人放第一位，舍不舍得把时间给他们。

他每天4点起来工作

The Power of Modeling

我来美国前常听人说美国人很懒、美国家长特别放任自由等，这并非真相。这十几年我所熟悉的美国人无论在工作还是家庭生活上，都特别勤奋，包括我前导师。

他每天早上4点起来工作，7点到实验室，他日历上每天的安排密密麻麻，我们的科研项目多，学生也多，但每个人的每个实验他都要一一过目。

他是迄今为止我遇到的最高效的人，100％行动派，计划一订马上执行，平时回邮件、改稿、开会讨论等，从来都是马上就做。

比如，我们每次投稿前，他会在下班前把最后一稿发给所有相关的人，他的邮件里一定有这一句：“请务必在明早8点之前将你的意见发给我。” 然后第二天的中午前一定就投稿了。

和其他导师不同，他要求所有成员在没加入实验室前就申请基金，然后不管你拿得到拿不到每年都要不停地写申请。我们有时不免抱怨他“嗜钱如命”。

后来和其他实验室一比才感恩这是多好的培训，再小的申请报告他都会和我们一稿又一稿逐字逐句改，我原来以为每个老板都这样，后来才知道我们这叫幸运。

他很少表扬谁从来不觉得努力工作有什么值得称赞的，“Everybody should work hard, right?” 他认为认真努力做事是最最基本的生活态度。

他对孩子的要求和对学生的要求一样：专注，认真，勤奋。

他家孩子从小不看电视不玩电脑游戏，第一台电视机等老三上了大学后才买。每天晚上他们全家一起学习工作，晚上9点前务必上床睡觉。他每天4点起来工作，孩子们6点起来运动，然后各自上学去。

每逢假期，除了家庭休假，他一定把孩子们的学习和社会实践时间安排得满满的。

他曾说他育儿的方式就是Fill them up，意思就是要让孩子们勤于做各种事，总有目标，并在其中享受到成就感，这样他们就越做越爱做，越做越能做。

这一点我体会很深，跟着他忙了12年，虽然辛苦但很充实受益，我也越来越觉得无论工作学习还是家庭，专注，认真和勤奋是成功的最基本要素。

他每次演讲，家人总在第一排

Building Up a Winning Team

他有一个弱点，就是每次一公开演讲就紧张，即便已是讲得烂熟的内容，即便是再小的会场，他一上去就不自在。

这对于一位资深教授来说可谓大忌，说实话我们都不太能接受，但他的家人从未觉得丢脸，他在学校的每次演讲，坐在第一排的总是他的太太和孩子。如果你问我什么是家庭支持，这就是。

他们家人之间消息之灵通行动之迅速，至今是件神奇的事。比如：

他在晨会发脾气，中午他太太和/或孩子就买好午餐找他吃饭来了；

有次下班时发现实验室的冷冻箱坏了，必须赶紧转移样品，不出10分钟，他儿子就来帮忙了；

论文被接受之类的好消息刚到邮箱，他们家人就送点心来庆祝了；

基金被拒这样的坏消息一来，他们通常直接把他接走散心去了。

每次看到他们在一起行动，总觉得他们家就像一个志在必得的团队、一个胜利的团队。

这些还只是我们看到的部分，我相信他们家人之间的爱、关心和支持远比我们能看到的丰富得多。

总差遣孩子们做这做那

Empower Kids

他家买菜、修车、各种Party、搬家、买房、旅行，甚至报税，事无巨细，都是一起讨论一起合作完成。老板和他太太在这些事里充当的角色就是顾问，其他全部由孩子们来执行。

我听到过的小事比如老爸该穿什么衣服去参加老二的毕业典礼、买机票哪家更便宜、Party准备吃中餐还是泰式等。

而他家孩子做过的一件大事让我不得不对他们这个家庭团队刮目相看。

我们实验室曾大搬过一次，从一个城市搬到另一个城市，他家也需要把老房子和家居卖了然后在新城市重新买房，这可不是一件容易的事，于是他们写了个清单，执行人全部是孩子们！

还是中学生的老二老三负责卖家具，写广告发广告电话联系到收钱全包；老大当时在要搬去的城市上大学，正好负责买新房，找经纪人看房然后各种沟通由她全权负责；家里所有东西的打包列清单，联系搬家公司，还是孩子们！

从小这样锻炼，难怪他家孩子后来能轻松成功地管理好他们的学业和生活。

从不吝啬地表达爱

Express emotions

我来美国之前在电影电视上看到美国人表达爱的方式总觉得有点做作，来了美国后发现人家真不是装出来的，他家每个电话的结束语都一样：“I love you.” 如果是孩子们的电话，基本都是这调儿：“Awsome! Excellent! Good job! I am so proud of you...”。

我刚来美国时跟老板出去开会，饭后听一帮教授们聊天，“my wife...my daughter...”

我以为是偶然，后来才知道这也是常态。我老板办公室里的照片常常换，不过换来换去都是家人的，不是显摆也不是为了显示亲民，就是看了让人放松开心，工作压力大的时候，看看孩子老婆的笑脸，顿时有了幸福感。

老板自己穿衣服品味一般，但是每个结婚周年给太太选择首饰却出手不凡，一看就知道花了不少心思。每天下班，他们等待彼此一起散步回家，我常常从四楼遥望他们边走边聊远去的背影，真好啊！

还有件事我一直记得，他老大刚上大学的前半年，他每两周开5个小时车去另一个城市接她回家，来回10个小时！但我们从没听他抱怨过，他只说在高架上如何飙车如何幸运地躲过警察，还有哪里加油便宜之类。

有一次我忍不住问他，“难道她不能自己回家吗？” 然后他说：“Kids need that sometimes.”当时我没太懂，直至上周，我家小朋友突然问我：

“妈妈你明天可以早点来学校接我吗？”
“怎么啦？那个课外班不好玩吗？”
“没有，我就希望你早点来接我，一次就可以。”

我突然就懂了，小朋友就是需要一种爱的仪式来体会你对她的爱（在课堂上当着大家的面被妈妈早早接走）。

他们家三个孩子的感情也好到让人羡慕。虽说性格迥异，但兄妹间情真意切，每次去他家，他们仨总粘在一起玩一起做事，特别融洽。后来他们陆续考入藤校离开了家，他们之间也经常飞来飞去给彼此惊喜，参与彼此的校园生活。

我老板脾气不好，在家里也免不了要犯，但我发现这个毛病并未影响孩子对他的尊重，事实上这或许还让他们的家庭更亲密更强壮。这点我很好奇，于是查了些研究报告，我惊讶地发现：当我们学会用健康的方式表达怒气，甚至可以赢得家人更多的信任，让感情更亲密和牢固。

这些年，我发现老板虽然时不时火气还会上来，但是持续时间越来越短，我相信这和他们家人对他的爱，包容和支持很有关系。

一个健康的家庭可以坦然接受每个人的不完美，并因此学会宽容，爱与支持。

家庭幸福真的那么值得我们花时间和精力去追求吗？

75年前，几个哈佛学者选择了268个哈佛二年级学生和456个波士顿市区的男孩，决定用特殊的方式记录他们的人生，75年过去了，大多数人走了，但研究仍在继续。

这724个真实而浓缩的人生故事无疑是这项研究的最伟大之处，然而最令人感叹和释怀的还是哈佛学者们从这些故事中读出的幸福密码：“幸福源自良好的人际关系，和家人拥有良好的关系是人生幸福的最重要来源。”

前段时间看新闻，有个镜头让我印象深刻。记者在现场采访一对绝处逢生的夫妇，飓风刚在瞬间摧毁了他们美丽的家和大部分财产，他们浑身湿透，精疲力尽，和孩子们紧紧相拥在一起。

记者问那位丈夫：“你们失去了什么？” 他说：“我们失去的大多数都可以重来，这可能需要些时间，但我们一定会重新拥有。” 然后，他看了看他的妻子和孩子，忍不住哽咽了：“感谢上帝让我们没有失去那些无法重来的。”

汶川地震过后的几年，幸存者们虽然住进了漂亮的新房子走在焕然一新的街道上，重新有了工作，有些人还重新建立了家庭又有了孩子，但是心理学家的随访发现：

那些在灾难中失去了亲人的，他们中的很多人“难以再有幸福感”，很多人在灾后几年最终选择用极端的方式摆脱痛苦。

你也许还听说过另外一些生命极端时刻的调查，比如临终调查，结论都一样：在失去时我们发现，人生中最珍贵最值得珍惜带给我们最多快乐的是爱，不是其他。

我们多么希望孩子们能有幸福的人生，所以我们应该早点让孩子们了解幸福的真相。